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Work Background
Ação Eficaz TecnologiaCEO-Fundador
Feb. 2024São Paulo, BrasilCEO e Fundador da Startup Ação Eficaz Tecnologia. Com mais de 28 anos de experiência em RH, Contabilidade e TI, sou apaixonado por utilizar a tecnologia para resolver problemas complexos e impulsionar o crescimento dos negócios. Na Ação Eficaz, lidero uma equipe multidisciplinar de especialistas em desenvolvimento, design e consultoria em parceria com a Google For Startups, para criar soluções personalizadas que atendam às necessidades específicas de cada cliente. Nosso objetivo não é apenas automatizar processos, mas também transformar a forma como as empresas trabalham, tornando-as mais ágeis, eficientes e competitivas. Acreditamos que a tecnologia tem o poder de democratizar o acesso à inovação e impulsionar o desenvolvimento econômico do país.
Coca-Cola FEMSAGerente de Processos e Projetos RH
Jan. 2022 - Dec. 2024São Paulo, Brasil- Responsável pela área de Processos, Projetos e Sistemas para apoiar as operações de administração de pessoal, no planejamento, organização, execução de ações relacionadas aos projetos, padronização de processos e contribuir com a transformação digital;
- Atuar como Product Manager entre as gerências de Administração de Pessoal (Corporativo) e de Núcleos de RH (Revendas e Fábricas), gerenciando equipe de Products Owners que fazem o intermédio entre as solicitações de demandas sistêmicas (SAP HCM, SuccessFactors EC, Workforce Time Attendance, BMC Remedy (Chamados), Chat Bot, RPA (Uipath) e Assinatura Digital (CertSign)) para a TI de RH Brasil e México, revisões de processos, desenho de fluxos e indicadores de desempenho que auxiliem nas operações dos serviços de RH;
- Realizar estudos e pesquisas de novas soluções tecnológicas, de acordo com as melhores práticas de mercado em gestão de projetos e processos ágeis para a administração de pessoal;
- Acompanhar a evolução dos cronogramas das pequenas/médias demandas e projetos de grande porte realizados pela equipe;
Grupo PetrópolisEspecialista em recursos humanos (CSC)
May. 2021 - Dec. 2021Boituva, São Paulo, BrasilApoiar na implantação e administração do CSC e na transformação Digital do RH; Gestão de indicadores de desempenho; Realizar a governança das soluções de RH; Buscar por soluções tecnológicas, melhores práticas de mercado e gestão de projetos de RH.
Vivo (Telefônica Brasil)HR Systems Consultant
May. 2018 - Apr. 2021São Paulo Area, Brazil- Acting among the HR and IT areas, working with multidisciplinary teams in the prioritization, specification, execution, validation and management of demands and projects of HR systems (SAP HCM and Sucessfactors); - Map requirements with business areas, seeking innovation and improvements in processes through systems solutions, incorporating competitive advantages for the company, adding standardization and simplification to the systems; - Evaluate and propose improvements in HR systems, based on technological solutions, proposing innovative solutions in line with the best practices of the market aligned to the corporate model of the organization and current legislation; - Maintain close contact with system users in order to structure the collection of information that can improve the applications, quality of information and solving operational problems that may exist, creating a climate of mutual satisfaction between the areas of HR and IT; - Promote the use of Standard SAP HCM and Best Practices in processes and solutions, developments, workflow, profiles and interfaces; - Acting in projects, processes of improvements and adjustments.
INTELLIGENZAConsultor SAP HCM/eSocial
Sep. 2017 - Apr. 2018São Paulo e Região, BrasilConsultor especialista em implantação SAP HCM/eSocial. Principais atribuições: - Realizar o Mapeamento Sistêmico do eSocial nos clientes, para identificar quais eventos do eSocial possuem GAP’s de Sistemas (SAP HCM e Legados), Atualização de Dados Mestres, Não Aplicáveis e Aderentes ao layout 2.4 - Criar Blue Print dos GAP’s identificados no Mapeamento Sistêmico e apresentar os resultados para o cliente.
- Configurar, testar e validar os eventos do eSocial (SAP HCM e Customizados (Intelligenza It)) e enviar para o ambiente do governo através do SAP SOA Manager.
- Transportar os programas e as configurações através de requests entre os ambientes de Desenvolvimento, Qualidade e Produção.
- Documentar as configurações, realizar testes funcionais e testes integrados com os ambientes do governo (pré-produção e produção).
- Realizar alinhamento com o Gerente de Projetos das atividades desenvolvidas, acompanhar o andamento do cronograma e participar de reuniões de status reports.
- Capacitar os usuários do cliente para utilizar os programas Standard SAP HCM e Customizados (Intelligenza It), para extrair relatórios de conferência, gerar os eventos e enviar os arquivos XML’s para os ambientes do eSocial (Produção e Pré-Produção).
StefaniniAnalista de Negócios/Sistemas Sênior (Administração de Pessoal)
Oct. 2016 - Sep. 2017São Paulo e Região, Brasil- Realizar atendimentos das demandas de último nível para os usuários em geral, referente aos sistemas de Gestão de Pessoas: Totvs RM Labore, Vitae e Apdata - Gestão de Frequências.
- Realizar o controle das solicitações de atendimentos aos usuários através de chamados, para gerar indicadores de atendimentos referente aos Sistemas de Gestão de Pessoas (Totvs RM Labore, Vitae e Apdata).
- Realizar juntamente com a área de Administração de Pessoal o mapeamento dos processos e execução de novos projetos, para a melhoria das rotinas da área e do sistema Totvs RM Labore e criar manuais de orientações, para melhorar a compreensão dos usuários finais da área de negócio (Administração de Pessoal).
Grupo CCR - Companhia de Concessões RodoviáriasAnalista de Sistemas de Gestão de Pessoas Sênior
Nov. 2014 - Dec. 2015Jundiaí-SPAtribuições para Sistemas em Produção: Analista de Sistemas de Gestão de Pessoas Realizar atendimentos das demandas de último nível para os usuários chaves, referente aos sistemas de Gestão de Pessoas: Totvs RM; Apoiar e orientar as unidades de negócios referente as manutenções e aquisições de Relógios de Pontos Eletrônicos (REP’s Henry – Marca Prisma Super Fácil); Realizar a Gestão dos REP’s e interfaces com o sistema Totvs RM – Automação de Ponto Eletrônico; Realizar o controle dos SLA's no sistema CA – Service Desk, para gerar indicadores de atendimentos referente aos Sistemas de Gestão de Pessoas (Totvs RM e Gestão REP’s (VW Ponto); Realizar o mapeamento dos processos da área de Sistemas de Gestão de Pessoas para melhor compreensão dos Analistas de Sistemas e Usuários finais das áreas de Negócios. Atribuições para novos Projetos: AR de Projetos - Analista Responsável do projeto em execução: Gestão de Demandas: Acompanhar estudo de Viabilidade e Solução Técnica; Gestão do Projeto: Acompanhar a Reunião de Kick Off, Criar o Cronograma, Criar Documentos do Projeto, Criar RFP, Acompanhar o processo de licitação do fornecedor, Criar Histórico de Contratações, Acompanhar desenvolvimento da Minuta Formulário e Acompanhar o Armazenamento dos documentos no repositório; Gestão de Monitoramento e Controle: Realizar reuniões do Projeto com os Fornecedores, Criar Documentos de Análise de Riscos, Criar Plano de Recuperação, Atualizar a evolução do Cronograma e Acompanhar as atualizações das Tendências no SAP PS; Gestão de Controles Internos: Acompanhar Requisições de Mudanças, Realizar o Replanejamento conforme a Requisição de Mudanças e Atualizar os Documentos; Gestão de Encerramento: Acompanhar Racionalização da Economia, Acompanhamento do Encerramento técnico no SAP – PS, Acompanhar Reunião de Encerramento do Projeto, Acompanhar Divulgação do Encerramento do Projeto e ser Informado sobre a Avaliação pós implantação.
Ação Eficaz - Soluções para Gestão de PessoasConsultor de Soluções para Administração de Pessoal
Feb. 2012 - Sep. 2016Ribeirão Preto e Região, BrasilPrincipais atribuições: - Consultor de Processos nas áreas de Gestão de Pessoas (Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Medicina e Segurança no Trabalho, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Terceirização de Folha de Pagamento, Treinamentos e eSocial). - Consultor de Sistemas de Administração de Pessoal, com conhecimento nos sistemas Totvs RM, SAP HCM, Senior Sistemas e JobCTRL.
GRUPO SEBCoordenador de Sistemas de RH
Oct. 2009 - Jan. 2013Ribeirão Preto Area, BrazilSetor Recursos Humanos:
Atribuições: 2011 a 2013 Coordenador de Sistemas de RH Coordenação na implementação e atualizações dos sistemas Totvs RM (Labore, Chronus, Vitae, Ágilis e Customizações Internas para integração com Dynamics Microsoft) e suporte ao usuários. 2009 a 2011 Analista de Controladoria/Auditor - Responsável pela auditoria dos processos do setor de Recursos Humanos (Folha de Pagamento, Férias, Rescisões, Contratações, Pagamentos de Impostos, Notas Fiscais de Prestadores de Serviços e demais processos);
- Responsável pelos relatórios gerenciais e indicadores relacionados aos colaboradores (Turnover, Número de Colaboradores Mensal e Trimestral, Planejamento e Revisão do Orçamento da Folha de Pagamento, Resultados da Folha de Pagamento Trimestral e Anual)
SenacMonitor de Aprendizagem
Jan. 2008 - Dec. 2010Ribeirão Preto e Região, BrasilMonitor de Aprendizagem (Cursos: Assistente de Administração de Pessoal e Práticas Trabalhistas)
TOTVSConsultor de Implantação de Sistemas
Jan. 2008 - Dec. 2009Ribeirão Preto Area, BrazilConsultor de Implantação de Sistemas de RH (RM Labore, RM Chronus e RM Vitae)
Nestle S.A.Analista de Recursos Humanos
May. 2005 - Nov. 2007São Paulo e InteriorNBS Latam - Ribeirão Preto-SP: - Responsável pela equipe de geração de relatórios e impostos da folha de pagamento para a Nestlé México. Nestlé Sede - São Paulo-SP Responsável pelas atribuições: - Controlar gestão de férias do setor de Recursos Humanos;
- Controlar a gestão de ponto eletrônico na Sede em SP e apoiar os validadores setoriais;
- Controlar a gestão de afastamentos de colaboradores;
- Controlar a gestão de rescisões de colaboradores da Sebe-SP;
- Acompanhar novos colaboradores no processo de integração;
- Acompanhamento em processos trabalhistas como preposto.
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