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Work Background
BASF / NUNHEMS FranceHR Manager | Member of the Executive Committee
Sep. 2022Eyragues, Provence-Alpes-Côte d’Azur, FranceAs a subsidiary of BASF specializing in vegetable seeds, Nunhems France SAS operates within an international, matrix-based, and fast-growing environment, currently undergoing significant cultural, digital, and organizational transformation. As a member of the executive committee, I actively contribute to defining and implementing the company’s strategy by aligning HR priorities with business objectives. Key responsibilities:
- Accompagnement des managers dans la gestion RH quotidienne et stratégique
- Pilotage des relations sociales et du dialogue avec les partenaires sociaux
- Mise en conformité réglementaire et gestion des élections professionnelles
- Contribution à la stratégie RH locale et groupe, en lien avec les enjeux de transformation Key Achievements:
- Change Management & M&A: Led change initiatives during mergers and acquisitions, impacting over 50% of the workforce across three distinct entities.
- Social Dialogue & Compliance: Successfully implemented the Social and Economic Committee (CSE), coordinated elections, and negotiated collective agreements (profit-sharing, incentive plans, PERO, PERCOL, PEE, health and welfare benefits).
- HR Digitalization: Rolled out an integrated HRIS covering time tracking, leave management, payroll variables, and expense reporting, streamlining operational processes.
- International Reporting: Managed HR reporting and feedback processes within a dual matrix structure, ensuring alignment with international headquarters.
- Supporting managers in both day-to-day and strategic HR matters
- Leading social dialogue and managing relationships with employee representatives
- Ensuring regulatory compliance and overseeing professional elections
- Contributing to both local and global HR strategy in line with transformation goals
- Internal Communication: Designed and led internal communication campaigns to raise awareness and foster employee engagement around HR initiatives and tools.
Groupe ADFSenior HR Manager – Groupe ADF
Sep. 2019 - Jul. 2022VitrollesIndustrial multi-site group undergoing post-merger transformation, with major challenges in social harmonization, HR digitalization, and crisis management. Key Achievements:
- Strategic HR Leadership: Managed HR operations across multiple regions (South-East, Grand Sud, France), leading a team of up to 3 HR Managers and supporting recruitment and onboarding of new HR staff.
- Change Management & Transformation: Led organizational change during mergers, site closures (50 positions), and integration of new business lines (30 employees), including harmonization of collective agreements (Syntec / Metallurgy).
- Social Dialogue & Compliance: Established 3 Social and Economic Committees (CSE), led negotiations of collective agreements (profit-sharing, incentive plans, health & welfare benefits).
HR Digitalization: Deployed an integrated HRIS across 8 entities, standardizing payroll and administrative processes.
- Crisis Management: Coordinated partial activity schemes and post-COVID recovery plans, ensuring business continuity and employee support.
Groupe ADFResponsables ressources humaines groupe
Mar. 2017 - Sep. 2019Vitrolles, Provence-Alpes-Côte d’Azur, FrancePérimètre Grand Sud-Est - Multisites - environ 1200 salariés
Management de 3 RRH + 1 chargé Recrutement Déploiement Politique Groupe (QVT, GPEC, People Review,...)
Relations Sociales (CE, DP, CHSCT, Mise en place d'un CSE, NAO,...)
Support aux opérationnels
Mise en place et optimisation du plan de formation
Relations sociales Administration du personnel et KPI RH : gestion efficace de l'administration du personnel, combinée à une analyse approfondie des indicateurs clés de performance RH (KPI RH), visant l'amélioration continue des processus
Relation écoles, création de parcours d'intégration et de formation : établissement de partenariats fructueux avec divers acteurs de l'emploi et de la formation, axé sur la création de parcours d'intégration et de formation, renforçant ainsi les liens entre l'entreprise et les institutions éducatives.
Disciplinaire et précontentieux RH : gestion proactive et rigoureuse du suivi des dossiers disciplinaires et précontentieux RH, démontrant une expertise solide dans la résolution des problèmes et le respect des procédures légales.
Groupe ADFResponsable Ressources Humaines
Mar. 2015 - Feb. 2017VitrollesMise en œuvre rigoureuse de la politique RH, assurant une conformité totale avec les lois en vigueur, tout en adaptant les pratiques internes pour refléter les normes légales.
Conseils stratégiques, soutien opérationnel et accompagnement personnalisé aux directeurs et managers, favorisant ainsi une gestion des ressources humaines alignée sur les objectifs organisationnels.
Recrutement : organisation proactive d'événements tels que des jobs dating et journées portes-ouvertes pour attirer des talents qualifiés et conception et gestion de parcours d'intégration et de formation.
Gestion efficace de l'administration du personnel, combinée à une analyse approfondie des indicateurs clés de performance RH (KPI RH), visant l'amélioration continue des processus.
Préparation et participation active aux réunions des instances représentatives du personnel telles que CE, DP, NAO et CHSCT.
Groupe ADFRRH Multisites (400 salariés)
Mar. 2015 - Feb. 2017Vitrolles, Provence-Alpes-Côte d’Azur, FranceMise en œuvre rigoureuse de la politique RH, assurant une conformité totale avec les lois en vigueur, tout en adaptant les pratiques internes pour refléter les normes légales.
Conseils stratégiques, soutien opérationnel et accompagnement personnalisé aux directeurs et managers, favorisant ainsi une gestion des ressources humaines alignée sur les objectifs organisationnels.
Recrutement : organisation proactive d'événements tels que des jobs dating et journées portes-ouvertes pour attirer des talents qualifiés et conception et gestion de parcours d'intégration et de formation.
Gestion efficace de l'administration du personnel, combinée à une analyse approfondie des indicateurs clés de performance RH (KPI RH), visant l'amélioration continue des processus.
Préparation et participation active aux réunions des instances représentatives du personnel telles que CE, DP, NAO et CHSCT.
Airbus Helicopters, Inc.Chargée Mission Diversité / Politiques Sociales & RH
May. 2011 - Oct. 2011Région de Marseille, France
IAE Aix en ProvenceMaster 2 Management des Ressources Humaines
Sep. 2010 - May. 2011Région de Aix-En-Provence, France
CMA CGMHR Project Officer
Jul. 2007 - Apr. 2014MarseilleGeneralist HR role for headquarters and subsidiaries in a dynamic, multi-business environment (logistics, commercial, support functions), with a strong focus on process structuring and internal mobility. 🔹 Key Achievements:
Recruitment: Managed end-to-end recruitment for diverse profiles (logistics, sales, support), in close collaboration with operational teams.
HR Administration: Implemented compliant administrative processes for both permanent and temporary staff.
HR Digitalization: Deployed a digital annual review system to structure performance management and career development.
Internal Mobility: Proactively managed internal mobility and career paths in coordination with managers.
GSE GroupAssistante de Direction
Jul. 1999 - Dec. 2006Avignon, Provence-Alpes-Côte d’Azur, FranceRecrutement, intégration et formation (siège et filiales Monde).
Intégration et formation des ingénieurs d’affaires aux outils de reporting.
Déplacements sur différents sites de construction en Europe.
Organisation de l’évènementiel : séminaires nouveaux embauchés, conventions internes.
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