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Work Background
Bradesco SegurosGerente de remuneração
Jul. 2021Barueri, São Paulo, BrasilImplantação da área de Remuneração da Bradesco Seguros, independente do Banco Bradesco, de modo que a gestão e estratégia de remuneração passasse a ser focada nas particularidades do mercado segurador e não mais do segmento bancário, como acontecia até então. No novo modelo, remodelamos as trilhas de carreira da seguradora, bem como as práticas remuneratórias, com a revisão do modelo de remuneração variável baseada em performance, com o lançamento de novos programas de bônus para liderança e gestão por indicadores (KPIs).
SodexoCoordenador de remuneração e benefícios
Sep. 2019 - Jun. 2021São Paulo e Região, BrasilGestão de equipe com 3 colaboradores entre os níveis pleno e sênior. ▪ Administração da Remuneração de todos os grupos da Sodexo: Executivos, Gerentes, Administrativos e Operacionais, totalizando mais de 45 mil funcionários em todo o Brasil. ▪ Revisão da estrutura de cargos, conforme metodologia Hay, do segmento Corporate no projeto de Design Organizacional. ▪ Transformação do RH: Revisão dos processos de Remuneração no projeto People 4.0, implantação de sistemas e módulos integrados (Global Antares - APDATA); revitalização das políticas de Remuneração; Treinamento (Compensation Pills); mapeamento da experiência dos colaboradores, gestores e BPs, a fim de revisar processos, reduzir ineficiências e implantar novas tecnologias.
AvonLíder de Remuneração e HR Analytics Brasil
Feb. 2013 - Sep. 2019São Paulo, São PauloRemuneração ▪ Participação em pesquisas salariais; Elaboração de Tabela Salarial e Mapa de Carreiras; Elaboração de programa semestral de ciclo de mérito, para concessão de méritos e promoções; Carreira em Y e Trilhas de Carreiras. ▪ Variável: Programas de PLR; ILP: Stock e Phantom Options, Restricted Shares e Bônus de longo prazo (diferido); Variável sobre Vendas. ▪ Estrutura: Revisão de estrutura da empresa, avaliação constante dos cargos, Span of Control, necessária devido às constantes reestruturações da Avon do Brasil. ▪ Representação da empresa no GES - Grupo Executivo de Salários. People Analytics Implantação de área de People Analytics: • Implantação de BI automatizado disponibilização de dashboards contendo indicadores alinhados à estratégia de negócio, com foco em redução de custos. Transformação do RH • Job Grading Leveling Global: Homogeneização dos grades e cargos do catálogo global de cargos da Avon, Implantação do módulo de remuneração do HRIS Workday no Brasil e do módulo de remuneração variável para realização do cálculo de bônus (Rhevolution).
EYCoordenador Remuneração e Benefícios
Feb. 2011 - Jan. 2013São Paulo Area, BrazilRemuneração: implantação da área de Remuneração e Benefícios, avaliação de todos os cargos da organização pela metodologia IPE Mercer, revisão de todas as políticas de remuneração e benefícios, criação da estrutura de cargos e salários e das tabelas salariais; redesenho do modelo de remuneração variável (PLR/Bonus). Participação em pesquisas salariais; Elaboração de Tabela Salarial e Mapa de Carreiras; Elaboração de programa semestral de ciclo de mérito, para concessão de méritos e promoções; Carreira em Y e Trilhas de Carreiras.
Claro BrasilConsultor Remuneração e Benefícios
Apr. 2010 - Feb. 2011São Paulo Area, Brazil▪ Controle de budget/headcount ▪ Avaliação dos cargos e revisão de processos, elaboração e implantação de Políticas de Administração Salarial e de transferência. ▪ Programas de remuneração variável de vendas: metas, comissão sobre vendas e campanhas de Incentivo; Cálculo de PPR/PLR/Bonus. ▪ Elaboração de Tabela Salarial; Participação em pesquisas salariais e de benefícios; ▪ Descrição, análise e pontuação de cargos, através da metodologia HAY. ▪ Análise e concessão de movimentações de pessoal: promoções, aumentos salariais e transferências; ▪ Orientação a gestores e pontos focais de RH; ▪ Implantação do sistema integrado Rhevolution. ▪ Análises, propostas e adequações de políticas e estruturas organizacionais nos processos de fusões e aquisições de mais de 20 empresas compradas pela NET.
PhilipsAnalista Sr Remuneração & Benefícios
Jan. 2007 - Oct. 2009São Paulo e Região, Brasil▪ Avaliação dos cargos e revisão de processos. ▪ Cálculo de PPR/PLR/Bonus. ▪ Elaboração de Tabela Salarial; Participação em pesquisas salariais e de benefícios; ▪ Descrição, análise e pontuação de cargos, através da metodologia HAY. ▪ Análise e concessão de movimentações de pessoal: promoções, aumentos salariais e transferências; ▪ Orientação a gestores e pontos focais de RH; ▪ Análises, propostas e adequações de políticas e estruturas organizacionais nos processos de fusões e aquisições das empresas Dixtal e VMI. Homogeneização de Benefícios e práticas.
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