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Work Background
Agroindustrias San JacintSuperintendente de Gestion Humana
Feb. 2021 - Apr. 2025Nepeña, Áncash, PerúNegociación Colectiva concluida con Cuatro Sindicatos y lograr el objetivo de conseguir un 100 % del pliego de reclamos de acuerdo a lo solicitado por la Empresa. Periodos 2023-2025
AgrOlmos SASuperintendente de Gestión Humana
Mar. 2017 - Jan. 2021Olmos, Lambayeque• Implementación de Sistemas de Trabajo: Jornadas atípicas.
• Diseño e implementación de remuneraciones variables en función a indicadores de desempeño.
• Reducción de costos laborales, tercerizacion de servicios.
Agroindustrias Aurora (Piura) y Olmos (Lambayeque)Superintendente de Recursos Humanos
Aug. 2015 - Feb. 2017• Redimensionar y reorganizar las unidades de Recursos Humanos en cada Agroindustria.
• Convenios con Instituciones Educacionales para la Gestión de Talentos y posterior contratación.
• Diseñar estrategias de comunicación interna y externa con sus grupos de interés.
Grupo Gloria - Agroindustria San JacintoSuperintendente Recursos Humanos
Feb. 2011 - Jul. 2015Ancash - Nepeña• Negociación Colectiva concluida con Cuatro Sindicatos y lograr el objetivo de conseguir un 100 % del pliego de reclamos de acuerdo a lo solicitado por la Empresa. Periodos 2011-2013 ; 2013-2015; 2015-2017
• Implementación del sistema SAP de Recursos Humanos en 100%.
• Generar Programas De Responsabilidad Social con la Comunidad San Jacinteña.
• Planificar, Implementar y Ejecutar el Plan integral de Gestión de Recursos Humanos.
Cia. Minera "San Simon"Superintendente De Recursos Humanos
Jan. 2006 - Jan. 2011La Libertad• Generar información a los colaboradores sobre los avances y dificultades, como de las celebraciones especiales, mediante la creación de un boletín interno.
• Lograr un consenso de participación y equipos de trabajo, mediante el Coaching Ejecutivo en un 50%.
• Evaluación del desempeño visto como una estrategia de Feedback con la finalidad de diseñar planes de mejoramiento organizacional. • Elaboración del Manual De Organización y Funciones cómo Descripción De Puestos. • Implementar Indicadores De Gestión Recursos Humanos mediante el Balance Scord Card. • Establecer Responsabilidad Social e Integración con las Comunidades como Medio de Desarrollo.
• Integrar la participación de las comunidades aledañas con la unidad orgánica de Servicios Generales de la empresa, consiguiendo con ello el desarrollo económico de la zona y un plan de empleabilidad en un 35 %. • Desarrollar e Implementar un nuevo Sistema de Planillas enmarcados en el S.G.O.; contribuyendo con ello a una mejor gestión en los procesos e indicadores.
Sodexo - Transnacional De Servicios - Minera YanacochaJefe Recursos Humanos
Feb. 2003 - Apr. 2005Compañia Minera Yanacocha - Cajamarca• Elaborar Procedimientos de Selección, Reclutamiento y Contratación.
• Convenios con Instituciones Educacionales para la Gestión De Talentos y posterior Contratación.
• Priorizar Necesidades De Capacitación, consiguiendo con ello altos índices de Productividad en sus funciones asignadas en un 45 %.
RICO POLLO, Empresa Industrial de Productos Avícolas – Arequipa.Director de Personal
Nov. 2002 - Feb. 2003Arequipa• Negociar con el Sindicato y lograr el objetivo de conseguir un 90 % del pliego de reclamos se cumpla de acuerdo a lo solicitado por la Empresa.
• Implementé Sistema de Planillas.
Sodexo Transnacional Servicios - Minera AntaminaJefe de Recursos Humanos
Apr. 1999 - Oct. 2002Huaraz• Planificar y Organizar Unidad Orgánica De Recursos Humanos.
• Implementar, organizar y dirigir Escuela Capacitación de Cocina y Hotelería a efecto de contribuir al desarrollo educativo y profesional de los pobladores de zonas aledañas, abarcando un 25 %.
• Elaborar Manual Organización y Funciones.
Proyecto Irrigacion Gallito CiegoJefe De Personal
Sep. 1997 - Dec. 1998Cajamarca
Grupo DehvaJefe De Personal y Administracion
Sep. 1996 - Sep. 1997Trujillo
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