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Banco PANSr. Recruiter
Mar. 2024- Gestão estratégica de processos seletivos: Responsável por liderar os processos seletivos de áreas chave como Produto, Analytics, TI, Infraestrutura, Dados, Crédito, Prevenção à Fraude, Risco, Segurança Corporativa e Banking, alinhando as demandas das áreas com as melhores práticas de recrutamento e seleção; - Atuação end-to-end de processos seletivos: condução completa das vagas, desde a análise estratégica das necessidades de contratação, definição de perfis, kickoff, divulgação e triagem, até hunting, entrevistas, análise conjunta com lideranças, offers e acompanhamento da experiência do candidato, em estreita colaboração com o time de People Operations com relação à documentação; - Priorização estratégica de roadmap: planejamento e organização das prioridades de contratação, com foco no alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e garantindo a eficácia na execução dos processos seletivos; - Imersão e gestão integrada com as áreas de negócio: participação ativa nas reuniões das áreas atendidas, imersão no contexto específico de cada uma, e comunicação constante por meio de 1:1 com líderes, reportando o status das vagas, compartilhando insights e consolidando dados de resultados para tomada de decisões estratégicas; - Desenvolvimento de boas práticas e metodologias: construção e implementação de processos de recrutamento, além de melhorias contínuas nas metodologias de seleção, em parceria com stakeholders internos, garantindo a eficiência e qualidade nos processos; - Análise de dados para decisões estratégicas: utilizando indicadores chave de recrutamento e seleção para fornecer insights e embasar decisões estratégicas sobre a força de trabalho e as necessidades de contratação; - Autonomia nas decisões de grade salarial: responsável pela definição de faixas salariais para as posições, alinhada com o time de Compensation, garantindo competitividade no mercado e equidade interna; - Atuação com ats Greenhouse.
NubankSr. Recruiter
Feb. 2023 - Feb. 2024- Atuação como ponto focal dos processos seletivos das vagas da Bu de investimentos; - Atuação end-to-end, desde análises estratégicas sobre necessidades das vagas, kickoff das posições, divulgação, triagem, hunting, análises junto às lideranças, offers e acompanhamento junto ao time de people operations pensando na experiência da pessoa candidata; - Priorização do roadmap das posições (vagas abertas, freeze e futuras posições); - Imersão nas áreas atendidas, além de toda gestão das vagas, 1:1, report semanal das posições, participação nas reuniões das áreas para ter mais insumos e apresentação mensal com a consolidação dos resultados e dados para as diretorias e gerências; - Construção de boas práticas, melhorias contínuas, políticas, metodologias junto aos stakeholders; - Análises de dados de talent acquisition com o time de people analytics dos principais indicadores de recrutamento & seleção para decisões estratégicas; - Aprimorar a experiência da pessoa candidata, da pessoa gestora e demais stakeholders na jornada da pessoa candidata; - Construção de planos e projetos de recrutamento baseado em demandas x capacity para impulsionar a performance e entrega das posições em aberto; - Autonomia para tomada de decisão referente ao grade salarial para cada cargo, alinhado ao time de Compensation.
CreditasTech Recruiter Specialist | Design + Product + Data
Jan. 2022 - Feb. 2023- Atuação como ponto focal dos processos seletivos das vagas estratégicas das áreas de Data Engineering, Data Science, Produto e Product Design; - Atuação end-to-end, desde análises estratégicas sobre necessidades das vagas, kickoff das posições, divulgação, triagem, hunting, análises junto às lideranças, offers e acompanhamento junto ao time de people operations pensando na experiência da pessoa candidata; - Condução de projetos de people como PMO, aplicando metodologia agile nas squads de experiência da pessoa candidata e employer branding, trazendo melhoria de processos; - Priorização do roadmap das posições (vagas abertas, freeze e futuras posições); - Imersão nas áreas atendidas, além de toda gestão das vagas, 1:1, report semanal das posições, participação nas reuniões das áreas para ter mais insumos e apresentação mensal com a consolidação dos resultados e dados para as diretorias e gerências; - Construção de boas práticas, melhorias contínuas, políticas, metodologias junto aos stakeholders; - Análises de dados de talent acquisition com o time de people analytics dos principais indicadores de recrutamento & seleção para decisões estratégicas; - Aprimorar a experiência da pessoa candidata, da pessoa gestora e demais stakeholders na jornada da pessoa candidata; - Construção de planos e projetos de recrutamento baseado em demandas x capacity para impulsionar a performance e entrega das posições em aberto; - Gestão de avaliação de desempenho e liderança ao time júnior por meio de 1:1 e construção de PDI para maximizar o potencial de cada um; - Aumento de 60% das vagas fechadas com recorte de diversidade dentro das BU’s atendidas; - Apoio ao time de Business Partner, através de atualização de job description e avaliação de clima e cultura; - Autonomia para tomada de decisão referente ao grade salarial para cada cargo, alinhado ao time de Compensation; - Ferramentas utilizadas: Greenhouse, Slack, Miro, Asana, Google Suíte, Jamboard, entre outras.
PagSeguro PagBankTalent Acquisition Specialist | Product + Finance + Credit
Sep. 2020 - Jan. 2022São Paulo, Brasil- Condução estratégica de processos seletivos para posições de liderança das áreas de Crédito, Produto e Finanças, garantindo alinhamento com a cultura organizacional e necessidades de negócio; - Responsável pela gestão de todos os estágios dos processos, desde o mapeamento de perfil até a negociação final com candidatos em offer; - Atuação consultiva junto a lideranças e gestores, orientando-os sobre melhores práticas de recrutamento, abordagens inovadoras e estratégias para atrair os melhores talentos; - Apoio contínuo em decisões estratégicas de seleção, garantindo assertividade na contratação; - Referência técnica para o time de recrutamento, oferecendo orientação sobre metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing; Contribuição ativa para a capacitação da equipe, promovendo o desenvolvimento contínuo de habilidades e competências dentro do time. - Implementação e acompanhamento de iniciativas de Diversidade e Inclusão, com foco na criação de processos seletivos mais inclusivos e na promoção de uma experiência de candidato equitativa; - Colaboração com as equipes de People para garantir que a diversidade seja um pilar central na construção da cultura da empresa; - Acompanhamento e aprimoramento contínuo da marca empregadora, atuando na comunicação com candidatos, fortalecendo a proposta de valor da empresa e promovendo uma experiência positiva desde o primeiro contato até a integração; - Gestão de projetos internos de recrutamento e seleção, incluindo a criação de novos processos, otimização de fluxos e análise de métricas para garantir eficiência e resultados; - Atuação com ats Gupy.
PagBankSr. Recruiter
Jan. 2020 - Sep. 2020- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end to end, desde fase inicial até etapa de offer e demais acompanhamentos das áreas de Crédito, Produto e Finanças; - Mindset de uso das melhores práticas de R&S; - Promover e aprimorar a experiência do candidato, do gestor contratante e demais stakeholders na jornada da pessoa candidatoa; - Publicar vagas nos diferentes canais de atração de talentos; - Priorização do roadmap de vagas em aberto, além de toda gestão de reporting e consolidação de resultados para as lideranças; - Atuar junto com o time de employer branding para impulsionar a marca e chamar a atenção de mais pessoas interessadas; - Construção de planos de recrutamento baseado em demandas e capacity para impulsionar a performance e entrega das posições; - Preparar as pessoas (líderes e time) que atuam nos processos de atração e seleção, com boas práticas e metodologia; - Participo ativamente das iniciativas de Marca Empregadora e Diversidade; - Construção de análises dos dados de recrutamento junto a equipe de people analytics para consolidação e reporting dos principais indicadores de recrutamento aos stakeholders; - Treinamentos de seleção por competência, linkedin, etc.
StonePl. Recruiter - Corporate
Aug. 2017 - Jan. 2020São Paulo, São Paulo- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end de posições corporativas dentro do segmento de Consumer Varejo; - Atendimento a duas estruturas, sendo a principal demanda vagas de Produto, Planejamento, Expansão, Customer Success, Planejamento Financeiro, Projetos, Key Account Managers, Associates; - Atuação como consultora e mediadora para os entrevistadores e gerentes das posições durante o processo, de modo a garantir os melhores resultados e experiência dos candidatos; - Relacionamento e atuação com times globais; - Atuação em projetos de diferentes temáticas dentro da área de Talent Acquisition; - Extração, interpretação e acompanhamento de KPI ́s dos processos seletivos e satisfação dos candidatos; - Responsável pela organização das reuniões do time de Recrutamento (pautas, agenda, logística, resumo pós reunião e gerenciamento de tarefas futuras).
StoneJr. Tech Recruiter
Apr. 2016 - Aug. 2017São Paulo e Região, Brasil- Atuação como Tech Recruiter, com gerenciamento de todo o ciclo do processo seletivo de vagas complexas e de gestão em Product Technology Engenharia de Software (JAVA, Kotlin, C# .NET, Phyton, Ruby On Rails, Elixir, Go e etc), Produtos, Data, Design; - Alinhamento de perfil, divulgação das vagas em diferentes plataformas, entrevistas, propostas e feedbacks; - Treinamento de Tecnologia para o time de Recrutamento; - Trabalho junto com a liderança da área para compreender os papéis, requisitos e necessidades das vagas dentro do contexto de negócio de tech; - Garantir que as melhores práticas de R&S estejam sendo praticadas em todas as etapas do processo, com foco na criação e desenvolvimento de melhorias no processo seletivo para alavancar técnicas de recrutamento, como o hunting; - Acompanhar indicadores de processos no sistema de R&S.
StoneEstagiária de Recrutamento e Seleção
Aug. 2015 - Apr. 2016São Paulo e Região, Brasil- Recrutamento e seleção end to end de posições corporativas; - Atuação para captação, seleção e gerenciamento de candidatos; - Habilidade de triagem e pesquisa de talentos, utilizando busca Booleana e hunting; - Condução de entrevistas por competência, dinâmicas, aplicação de cases e testes de perfil; - Construção de parcerias com os gestores das vagas e stakeholders importantes, atuando de forma consultiva e mediadora; - Acompanhamento e manutenção dos principais indicadores de seleção através do Power BI e Excel; - Principais vagas trabalhadas: Produto e Marketing.
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