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Work Background
Línea LogisticsGerente de RH
Jul. 2024Itajaí, Santa Catarina, Brasil
Interfreight Logistics BrasilHR Manager
Jan. 2024 - Jul. 2024Rio de Janeiro, Brasil
Universidade do Vale do Itajaí | UnivaliProfessora de MBA
Nov. 2019Balneário Camboriú, Santa Catarina, BrazilProfessora convidada no MBA EM LIDERANÇA, COACH EXECUTIVO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO nas disciplinas: - Retenção de Talentos; - Teoria dos papéis; - Processos grupais; - Comunicação Interpessoal x Endomarketing
Royal Cargo do BrasilHR Manager
Oct. 2017 - Dec. 2023Itajaí e Região, BrasilImplantação da estrutura de RH com foco no gerenciamento de talentos, sendo parceira estratégica na disseminação da Cultura Organizacional e antenada ao Clima. Principais atividades: - Criar os processos de atração, seleção, on-boarding e retenção de talentos;
- Treinamento, desenvolvimento e engajamento de pessoas;
- Desenvolver plano de sucessão de liderança;
- Definir ações de endomarketing; - Implementar práticas de avaliações de desempenho e política de remuneração; - Planejar e mapear os postos de trabalho, garantindo a distribuição dos profissionais por nível de senioridade e complexidade das funções.
- Traduzir a estratégia e valores da empresa em ações práticas;
- Assegurar as rotinas de DP: Admissões e Desligamentos; Remuneração e Benefícios; Folha de Pagamento; Ponto; Segurança e Medicina do Trabalho. Estruturação da area da Qualidade: - Mapeamento e padronização dos processos; - Criação da política e manual da Qualidade; - Suporte para as areas; Estruturação area de Marketing e Comunicação:
- Apoio aos profissionais da area;
- Direcionamento do planejamento de comunicação; Unificando essas areas foi criado o setor de Talento & Cultura e Comunicação
Coca-Cola FEMSACoordenadora de RH (Planta)
Aug. 2017 - Oct. 2017Antonio Carlos, SCCoordenação dos processos de RH da planta, unidade fabril:
- Recrutamento e seleção em todos os níveis;
- Assegurar as informações para a folha de pagamento;
- Acompanhar e participação ativamente das ações de segurança no trabalho;
- Responsável pelos indicadores da saúde juntamente com o médico do trabalho; - Treinamento da unidade - Acompanhar e implantar os processos de mudança de cultura;
Rede Pires de HotéisCoordenadora de Recursos Humanos
Feb. 2017 - Aug. 2017Balneario CamboriuEstruturar e implantar os processos de Recursos Humanos da Rede:
- Definição dos critérios e políticas para recrutamento externo e interno, acompanhamento período de experiência, controle de vagas, turnover, entrevista desligamentos; - Criação de indicadores de RH;
- Desenhar fluxos e processos da área de RH e demais setores da empresa;
- Implantar programa de Educação Corporativa (Integração, Treinamentos operacionais / técnicos e Desenvolvimento de Liderança);
- Estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração cargos e salários e estruturar plano de carreira; - Acompanhar programa Jovem Aprendiz; - Coordenação dos processos de Administração de Pessoal (folha, transferência, admissão, rescisão, controle ponto, benefícios, preposto em audiências);
- Contribuir com ferramentas de gestão empresarial (gestão orçamentária, processos, projetos, planejamento estratégico);
- Adequar as ações de RH com enfoque para resultados; - Analisar e propor alterações em procedimentos, programas e ferramentas em geral para melhoria contínua na área de RH;
- Assessorar a diretoria na tomada de decisões, participar de reuniões para analisar e implementar melhorias e novas metodologias na gestão;
- Administrar os interesses da família Pires com as necessidades da empresa;
Brognoli Negócios ImobiliáriosGerente Corporativo de RH
Jun. 2009 - Oct. 2014Florianópolis e Região, BrasilNesta empresa entrei como analista de RH, depois recebi o desafio de ser Gerente Trainee e assumi a Gerência Corporativa de Recursos Humanos. Gerir os subsistemas de RH de acordo com o planejamento estratégico da organização:
- Responder pela área de Recrutamento e Seleção de todos os empreendimentos do grupo;
- Elaborar os processos e políticas internas de Rh, como: seleção interna, código de ética, manual do colaborador, integração, turnover, pesquisa de clima e desligamentos; - Planejar o Programa de Aprendizagem Brognoli- PBA, atuando no desenvolvimento de equipes (agências) utilizando ferramentas de avaliação de desempenho, treinamentos comportamentais e na criação de indicadores de treinamento, bem como, desenvolvendo e acompanhando o programa Trainee;
- Criar e organizar ações de endomarketing e eventos para colaboradores;
- Elaborar projetos sociais da empresa em conjunto com área de MKT (Brognoli Sustentável); - Reestruturar o plano de carreira e cargos e salários;
- Acompanhar as atividades de Departamento Pessoal (folha, ponto, benefícios, saúde ocupacional)
- Responder pela gestão orçamentária do setor;
- Acompanhar e conduzir os processos de governança corporativa com foco no desenvolvimento dos membros da família;
-Participar do projeto de mudança de cultura da empresa;
Escola Técnica GeraçãoProfessora
Mar. 2009 - Aug. 2010Itajaí e Região, Brasil- Professora das disciplinas de Perfil Profissional I e III ministrados nos cursos de Técnico em Enfermagem e Técnico em Radiologia - Período Noturno
HAVANAnalista de Gestão de Pessoas
Sep. 2007 - May. 2009Brusque- Responsável pela área de Recrutamento e Seleção e acompanhamento da avaliação de desempenho de 7 unidades da rede (Brusque, Balneário Camboriú, Blumenau, Castelo, Jaraguá do Sul, Joinville, Lages);
- Coordenadora do Programa de Inclusão de colaboradores com deficiência;
- Acompanhamento do programa Jovem Aprendiz;
- Responsável pela abertura de novas lojas: Definição do quadro funcional por m2 ; Recrutamento e Seleção dos novos colaboradores; Treinamento de integração dos colaboradores; Treinamento de abertura (cronograma, definição do local de treinamento, refeição, hospedagem, transporte)
- Avaliação psicológica para teste de perfil de gerência e liderança;
- Acompanhamento do programa trainee (novos líderes) e formação gerencial;
- Membro da comissão de avaliação de Cargos e Salários;
- Membro do comitê do Projeto Melhoria;
- Elaboração e implantação da pesquisa de Clima Organizacional;
- Participações nas atividades de endomarketing- jornal interno, rádio, mural;
- Realização das atividades de Departamento Pessoal: Rescisão, Vale Transporte, Ticket Alimentação, Cartão Ponto, entre outros.
AngeloniEstagiária Recursos Humanos
Jun. 2006 - Mar. 2007Balneário Camboriu - Triagem de currículos;
- Seleção e recrutamento de pessoal;
- Integração dos novos funcionários e promotores externos;
- Entrevista de desligamento;
- Avaliação de 40 e 80 dias do período de experiência;
- Acompanhamento operacional.
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