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Work Background
MCC USA Global Workforce SolutionsJ1 / H2B Processes Leader & Global Recruiter
Aug. 2023Miami, Florida, Estados Unidos
AHP HEADHUNTINGConsultor Externo - Executive Search
May. 2022 - Apr. 2023Lima, Perú
Épicerie Dasso - Bistro GourmetCo-Founder
Mar. 2016 - May. 2023San Isidro District, Lima Region, PeruCreación del concepto y misión de la empresa. Supervisión de operaciones, contabilidad, marketing y manejo de personal.
• Elaboración del plan de negocio a fin de determinar la viabilidad del mismo.
• Búsqueda y negociación de términos comerciales con proveedores.
• Selección de personal mediante entrevistas personales.
. Elaboración de perfiles por competencias y descripciones de puestos.
. Evaluaciones de desempeño. • Control de presupuesto de compras de insumos y coordinación de pago a proveedores.
• Revisión de registros de compras y ventas e información tributaria presentada a SUNAT.
• Revisión y pago de planilla.
• Coordinación directa con la administración para el correcto abastecimiento de la tienda así como mantenimiento de la misma.
• Aprobación de material publicitario publicado en las redes sociales.
• Creación de campañas especiales como Navidad, Día de la madre, Día del padre entre otros.
• Evaluación de reportes de ventas, flujos de caja y rentabilidad de los productos.
Korn Ferry Hay GroupExternal Associate Consultant
Jun. 2015 - Jan. 2024San Isidro District, Lima Region, Peru• Aplicación de assessments a ejecutivos utilizando la plataforma de Korn Ferry según requerimientos de evaluación y competencias del cliente.
• Análisis de resultados obtenidos en las evaluaciones a fin de determinar compatibilidad con los requerimientos de los puestos ocupados por los ejecutivos.
• Brindar feedback de los resultados a los ejecutivos evaluados a nivel global, mediante entrevistas remotas para entender la experiencia de cada uno.
• Elaboración de informes basados en los resultados de las evaluaciones y entrevistas. Análisis de dichos resultados para determinar personal apto, personal con potencial y personal no apto para ocupar los puestos. • Brindar sugerencias de desarrollo y capacitación para aquellos empleados con talento para seguir desarrollándose dentro de la empresa.
UTP Universidad Tecnológica del PerúConsultor Externo- Dirección de Empleabilidad
Sep. 2014 - Dec. 2014LimaEncargada de brindar asistencia y asesoramiento en la implementación del nuevo programa de empleabilidad de la Universidad. • Asesorías personalizadas a los alumnos con el fin de prepararlos para las distintas etapas del proceso de búsqueda de empleo.
• Corrección y elaboración de Cvs de los alumnos según el formato sugerido por la Universidad y su experiencia profesional previa.
• Conducción de dinámicas grupales a fin de evaluar el desempeño de los alumnos y brindarles feedback sobre áreas de mejora.
• Simulación de entrevistas laborales a los alumnos y elaboración de informes sobre su desempeño.
The Shoppe Co-Founder / CEO
Aug. 2013 - Dec. 2020San Isidro District, Lima Region, PeruResponsable de la creación y evaluación del proyecto así como del manejo de la empresa y el personal.
• Elaboración del plan de negocio para establecer los objetivos y proyecciones del mismo así como determinar el modelo de negocio.
• Reclutamiento de personal utilizando distintas fuentes así como búsqueda en empresas del mismo rubro.
• Revisión curricular y entrevistas profesionales a candidatos potenciales para determinar compatibilidad con las posiciones requeridas.
• Contacto directo con proveedores y manejo de presupuestos.
• Búsqueda de clientes corporativos para la firma de convenios.
• Supervisión de la contabilidad de la empresa y pago de planillas.
• Manejo y supervisión directa del staff de profesionales.
• Trato directo con el cliente así como asesoramiento al mismo en la compra de diversos productos. • Organización de eventos de la empresa y empresas clientes que solicitan el espacio para eventos corporativos.
T.H Bender & PartnersConsultor
Mar. 2012 - May. 2012Washington D.C. Metro Area• Elaboración y ejecución de estrategias de headhunting a nivel nacional según los requerimientos presentados por el cliente. Coordinación y contacto directo con el equipo de investigación ubicado en Filipinas para obtener información sobre industrias específicas y potenciales candidatos. • Elaboración de presentaciones e informes de los candidatos presentados al cliente.
• Participación en la creación de la pagina web en español.
Georgetown UniversityStrategic Human Capital Management Graduate Student
Jul. 2010 - Dec. 2011
Amrop PeruCoordinadora de Selección
Aug. 2009 - May. 2010Lima,Perú• Levantamiento de perfiles en reuniones con empresas pertenecientes a los distintos rubros.
• Elaboración de estrategias de headhunting y búsqueda de ejecutivos según requerimientos del puesto.
• Filtros telefónicos y evaluaciones curriculares.
• Investigaciones de mercado enfocadas en detectar el talento y los rangos salariales utilizados en distintas empresas.
• Entrevistas personales tanto preliminares como por competencias para identificar la compatibilidad con el perfil requerido, enfocadas a encontrar el talento a futuro.
• Aplicación de pruebas psicológicas y psicotécnicas.
• Elaboración de informes psicolaborales utilizando un enfoque por competencias.
Deloitte & ToucheHuman Capital Analyst
Apr. 2008 - May. 2009Lima,Perú• Búsqueda y selección de ejecutivos de tipo individual y masiva para importantes empresas nacionales e internacionales.
• Identificación y análisis de potencial humano basado en un enfoque de competencias para la evaluación de talento.
• Entrevistas personales enfocadas al desarrollo de competencias, basadas en el perfil solicitado, en español e inglés.
• Elaboración de Informes finales por competencias.
• Aplicación de pruebas psicológicas, psicotécnicas y dinámicas grupales.
• Elaboración de presentaciones y propuestas para clientes prospectivos en español e inglés.
• Elaboración de assessment centers y presentación de resultados para la elaboración de planes de sucesión.
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