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IndépendantProfessionnel en ressources humaines
Jan. 2024Canada
McDonald's CanadaResponsable du personnel pour la province de Québec - Rôle Intérimaire
Jan. 2021 - Dec. 2022Dorval, Québec, CanadaAssuré de manière intérimaire la gestion des ressources humaines de la région du Québec autant un niveau de l’équipe RH du Québec qu’au niveau du développement du plan stratégique de recrutement et de maintien en fonction afin d’atténuer les effets négatifs de la pénurie de main-d’œuvre dans les organisations des franchisés. • Défini le plan stratégique en ce qui a trait au personnel pour le Québec en travaillant en étroite collaboration avec le département marketing et les fournisseurs de services d’optimisation pour les moteurs de recherche. Ceci a permis de développer et de déployer un plan d’action spécifique pour le Québec afin d’augmenter le nombre d’applications et le nombre d’embauche. L’objectif étant d’atténuer les impacts de la pénurie de main-d’œuvre sur les heures d’opération des restaurants.
• Géré l’équipe des RH du Québec composé d’une spécialiste du recrutement et du maintien en fonction ainsi que d’une conseillère RH. Via des rencontres d’équipe hebdomadaire structurée ainsi que des rencontres un à un, l’information et la communication est restée fluide et agile afin d’atteindre les objectifs d’affaires du département RH.
McDonald's CanadaConseillère en ressources humaines - région de l'est
Jan. 2010 - Dec. 2024DorvalConsultante pour les différentes entités qui composent l’organisation – les Franchisés, les Restaurants corporatifs et les employés de bureau. Professionnelle en ressources humaines et membre de l’Ordre des CRHA, qui apporte à l’organisation une expertise sur les différentes normes du travail ainsi qu’un rôle conseil pour accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers disciplinaires, congés maladies, de congé de maternité, etc. • Conseillé stratégiquement une diversité de partenaires d’affaire afin d'améliorer les résultats d'entreprise principalement au niveau de l’élaboration des tactiques d’embauches et de rétention personnalisé afin de développer la marque employeur de chaque Franchisé dans sa communauté.
• Participé à des équipes de projet national et régionale comme la création et le déploiement des Journées d’embauche sur 10 année consécutives. L’objectif étant d’obtenir suffisamment de candidatures pour combler les postes disponibles durant la période estivale. • Assuré le recrutement et l’intégration efficace des employés corporatifs pour le bureau de Dorval en accompagnant les gestionnaires dans leur recherche d’emploi, en faisant les entrevues téléphoniques et en personne et en assurant un accueil personnalisé et chaleureux à tous les nouveaux employés travaillant à partir du bureau de Dorval
McDonald's CanadaAUTRES RÔLES AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Sep. 2004 - Dec. 2010DorvalAutres rôles au sein de l'entreprise dont responsable de l'implantation du volet PRÉVENTION pour les restaurants corporatifs de l'Est du pays, coordonner les activités administratives du département des Ressources humaines ainsi que du département de l'Apprentissage et du perfectionnement de la région de l'est.
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