Michelle Zuniga Blum

Human Resources Account Executive Senior @Evaluar

Ecuador🗿 HR🧨 ConsultingHR consultantHR Business PartnerTraining&Development Specialist

Michelle Zuniga Blum is currently serving as a Senior Human Resources Account Executive at Evaluar Company. She is responsible for managing key HR accounts, implementing strategic HR initiatives, and driving performance improvements. With her strong interpersonal skills and extensive experience in human resources, she plays a crucial role in employee management, talent acquisition, and fostering a positive work environment. Michelle excels in building strong relationships with clients, ensuring their HR needs are met effectively and efficiently. Her leadership and expertise contribute significantly to the overall growth and success of Evaluar Company.

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Network Power<100 people

Roles

🧑‍💼100%

C-level Executive

👍100%

Sales & BizDev

🔥50%

Startup Founder

Geos

🇦🇪50%

United Arab Emirates

Work Background

Evaluar.comAccount Executive Sr

Jan. 2024Ecuador · Hybrid

FreelanceConsultor de Recursos Humanos

May. 2020 - Jan. 2024Ecuador

Evaluar.comConsultor Comercial

May. 2019 - May. 2020GuayaquilLíder en transformación digital para áreas de Talento Humano! Ofrecemos plataformas innovadoras para procesos de Selección, Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Pruebas de Integridad, Encuestas de Clima Laboral, Riesgos Psicosociales, entre otras.

Touch EcuadorSales Manager

Mar. 2018 - May. 2019Guayaquil, EcuadorTouch Ecuador ofrece soluciones en el campo de la tecnología digital con productos especializados como kioskos con pantalla táctil y medios alternos interactivos, incluyendo soluciones de software personalizado desarrollado para satisfacer las necesidades del cliente.

HR Consulting - Consultoria de Recursos HumanosConsultor en recursos humanos

Oct. 2013 - Apr. 2019Selección con especialización en Evaluación Psicotécnica: Coeficiente Intelectual, Habilidades Intelectuales, Estilo de Comportamiento, Tests Proyectivos

Banco PichinchaConsultor de Recursos Humanos

Oct. 2008 - Sep. 2013Responsable de asesorar y planificar la ejecución de actividades de Gestión de Recursos Humanos en la provisión, mantenimiento, desarrollo y desvinculación de Recursos Humanos en el área asignada como apoyo a la consecución de los objetivos institucionales, con el fin de contribuir a asegurar la efectiva aplicación de las políticas, sistemas y de gestión de recursos humanos que permitan elevar la productividad. * Areas de Responsabilidad: Selección, Perfiles, Inducción, Control de Rotación; Gestión del Desempeño, Gestión por Objetivos, Evaluación periodo de prueba y un año, Evaluación Global del Desempeño, Ranking por desempeño, Feedback de resultados, Incentivos por desempeño; Gestión y Desarrollo del Talento Humano, asesoría, consejería, coaching, talleres de gestión del recurso humano, gestión de equipos, planes de carrera: personas y posiciones claves y críticas, gaps de desarrollo, feedback de desarrollo en perfil duro y de competencias, nivel apropiado de APP (Adecuación Puesto Persona); Clima Organizacional: monitoreo de proceso de medición, entrevistas de clima, planes de acción; Asesoría Legal Laboral primaria, Cumplimiento de Reglamento Interno de Trabajo y Código Laboral, procesos de desvinculación; Comunicación Organizacional: políticas, planes y acciones estratégicas de comunicación interna; Apoyo a las áreas de: Estructura en procesos de definición de cargos, headcount, sueldos, funciones de las áreas asignadas / Servicios al personal en temas planificación de vacaciones de las áreas, información de beneficios al personal. /Nómina: Roles información de pagos, retenciones, liquidaciones / Capacitación: facilitadores de temas de recursos humanos, diseño de procesos de capacitación para el personal de acuerdo a necesidades detectadas.

Montepiedra - Centro de Capacitación EmpresarialDirectora Académica

May. 2005 - Sep. 2008Areas de responsabilidad: Levantamiento de Necesidades de Capacitación de clientes. Diseño de temarios y objetivos para Programas de Capacitación, Cursos y Seminarios: administrativos, técnicos e informáticos, abiertos y en sitio. Elaboración de Propuestas Académicas para Escuelas de Capacitación. Evaluación de eficacia de Capacitación. Reclutamiento y Selección de Instructores. Coordinación con instructores del enfoque de cada curso. Evaluación de Calidad de Cursos e Instructores. Supervisión de la logística de cursos: recursos audiovisuales, salas de capacitación, laboratorios de computación, talleres, material de instructores, folletos de participantes, diplomas, evaluaciones, etc. Elaboración de presupuesto del área, y control presupuestario.

ExpoplastJefe de Recursos Humanos

Aug. 2004 - May. 2005Areas de responsabilidad: Administración Salarial: Prenómina, Remuneración Variable, Nivelaciones Salariales Selección: Procesos de selección administrativos, de ventas, y de planta. Capacitación: Diagnóstico de Necesidades, Plan de Capacitación, Evaluación de Resultados, Inducción y Reinducción Bienestar Social y Médico: Préstamos, Eventos Sociales, Uniformes, Comisariato, Servicios de comedor, expresos y dispensario médico. Presupuesto: Presupuesto anual, Control Presupuestario Plan de carrera: Personal clave, calificación de perfiles, plan de capacitación, plan de sucesión. Clima laboral: Encuestas de Satisfacción, Evaluación de Resultados, Plan de acción Evaluación de Desempeño: Control de aplicación, seguimiento de resultados Manual de Funciones y Perfiles: actualización Reglamento Interno: Control de aplicación y actualización Vacaciones: Plan anual y control de días gozados y pendientes Indicadores del área: elaboración, evaluación de cumplimiento, plan de acción.

Corporación Gráfica MaxigrafJefe de Desarrollo Organizacional

Oct. 2002 - Jul. 2004Responsable a nivel nacional de la organización, planificación y dirección del recurso humano para el desarrollo de la compañía, a través de la correcta aplicación de políticas y procedimientos, y del desarrollo de técnicas para los subsistemas del área, en relación con los objetivos y valores corporativos, procurando alcanzar a la vez, óptimos niveles de motivación y productividad; y participando activamente en los proyectos de mejora corporativos. Areas de Responsabilidad: Selección, Capacitación, Administración Salarial, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Reglamento Interno, Manual de Funciones y Perfiles, Calificación de perfiles, Indicadores del área, Coordinación del área para proceso de certificación en ISO 9001:2000

O-IAsistente de Recursos Humanos

Mar. 2001 - Oct. 2002EcuadorResponsable por la coordinación y el manejo operativo de los procesos de selección, inducción, reinducción, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño, certificación de competencias, descripción de funciones, elaboración de perfiles y servicios al personal. Apoyo en el área para proceso de certificación en ISO 9001:2000

Asecsa - Centro de Capacitación EmpresarialCoordinadora General

Dec. 1999 - Mar. 2001Servicios Profesionales en Organización y Dirección de Eventos, Conferencias, Seminarios, Cursos y Talleres. Responsable por la logística de los cursos. Elaboración de propuestas de Outsourcing de Capacitación. Reuniones con clientes. Mercadeo de Seminarios Abiertos e In Company. Selección de personal. Posicionamiento de la empresa, diseño de logo y material publicitario.

Consorcio VachagnonAsistente de Selección y Capacitación

May. 1999 - Oct. 1999Guayaquil