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Work Background
NINAFundadora
Feb. 2024Rio de Janeiro, Brasil · RemoteCom soluções tanto para pessoas quanto para empresas, nosso propósito é alavancar o desenvolvimento e a carreira de mulheres, promovendo assim maior equidade nas organizações.
Tudo isso é construído a partir de uma metodologia exclusiva, baseada nos três pilares abaixo:
- Autoconhecimento e Marca Pessoal;
- Networking Estratéigo;
- Base Financeira Sólida.
Oferecemos soluções como mentoria de carreira, programa de recolocação, mentoria individualizada (sessão avulsa ou pacote) e projetos customizados para empresas.
ShapeHead of People
Jul. 2022 - Feb. 2024Rio de Janeiro, Brasil · HybridReporte para o board, equipe de 1 gerente, 3 analistas e 1 estagiária.
- Estruturação e Implementação de Políticas de RH: Criação e execução de políticas e procedimentos abrangentes de RH, alinhados com a legislação brasileira.
- Gestão de Headcount: Planejamento estratégico de quadro de funcionários, alinhadas com projeções de crescimento do negócio e alocação de recursos.
- Aquisição de Talentos: Reestruturação da área com o objetivo de otimizar os processos ao mesmo tempo que garantia a experiência dos candidatos.
- Análise de Dados e Tomada de Decisão: Utilização de dados e análises para impulsionar a tomada de decisões, por meio da implementação de um Dashboard de KPIs de RH.
- Gestão de Desempenho e Compensação: Design e implementação de processos de gestão de desempenho, programas de remuneração e benefícios para garantir competitividade e equidade dentro da organização.
- Relações com Funcionários: Direção de iniciativas de relações com os funcionários, incluindo mediação de conflitos, implementação de medidas disciplinares e gestão de relacionamentos com sindicatos.
- Desenvolvimento de Liderança: Criação e entrega de programas de desenvolvimento de liderança para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários.
- Engajamento: Planejamento e monitoramento de pesquisas de engajamento dos funcionários, com a implementação de planos de ação para melhorar os pontos mapeados.
- Tecnologia de RH: Implementação de soluções para otimizar processos de RH e aprimorar as capacidades de gerenciamento de dados.
- Parceria com a Liderança Sênior: Colaboração com a alta direção para impulsionar iniciativas de mudança organizacional.
- Mentoria e Orientação: Mentoria e orientação para líderes em todos os níveis, incluindo liderança executiva, buscando o alinhamento de suas ações com os objetivos e valores organizacionais.
- Planejamento Estratégico: Contribuição ativa para o planejamento estratégico da organização, definindo pilares-chave, missão e valores.
FavoHead of Talent
Dec. 2021 - Jun. 2022Rio de Janeiro, Brasil · RemoteReporte para Diretora de RH Latam, equipe de 1 coordenadora e 5 analistas.
- Liderança da agenda estratégica e da execução da área de Aquisição de Talentos para aproximadamente 600 colaboradores – Atração, seleção, experiência do candidato, marca empregadora.
- Gestão da pesquisa de clima e seus planos de ação.
- Gestão da estratégia de Diversidade e Inclusão.
- Liderança do ciclo de talentos e processos de Talent Review, performance, desenvolvimento e sucessão.
- Implementação do processo de aquisição de talentos, governança, fluxos, SLA’s e experiência do candidato.
Prysmian GroupHead of Talent
Sep. 2021 - Dec. 2021Brazil · HybridReporte para Diretor de RH Brasil, equipe de coordenadora e estagiário.
- Liderança da agenda estratégica e da execução da área de Aquisição de Talentos para aproximadamente 1.600 colaboradores – Atração, seleção, experiência do candidato, marca empregadora.
- Gestão da pesquisa de clima e seus planos de ação.
- Gestão da estratégia de Diversidade e Inclusão.
- Liderança do ciclo de talentos e processos de Talent Review, performance, desenvolvimento e sucessão.
- Implementação do processo de aquisição de talentos, governança, fluxos, SLA’s e experiência do candidato.
BATTalent Acquisition, Development, Diversity and Inclusion Manager - Latam South
Apr. 2020 - Sep. 2021Rio de Janeiro, Rio de JaneiroReporte para Head de Talent Acquisition Latam, equipe de coordenadora, analista e estagiário.
- Gestão de todo o processo de atração, seleção e retenção de talentos para aproximadamente 2000 colaboradores presentes no Brasil, Peru, Argentina e Chile.
- Liderança de todo ciclo de talentos e processos relacionados a Talent Review, performance, desenvolvimento e sucessão.
- Gestão da estratégia de Diversidade e Inclusão, acelerando a agenda de diversidade de gênero, raça e PCD’s.
- Gestão da pesquisa de clima e seus planos de ação.
- Liderança da estratégia de Marca Empregadora, gerindo as mídias sociais e parceiros externos.
- Liderança do projeto de transformação digital e cultural em parceria com o time de TI.
BATHR Business Partner and Change Manager
Sep. 2018 - Apr. 2020Rio de Janeiro, Rio de JaneiroReporte para Head de RH para Operações, equipe com especialistas
- Consultoria estratégica de RH para líderes da área de Supply Chain
- Entrega de agendas estratégicas de RH, com foco em liderança, desenvolvimento de pipeline e sucessão, gestão da mudança, cultura organizacional e diversidade.
- Apoio à liderança em processos relacionados ao ciclo de talentos (carreira, performance, discussão de potencial e desenvolvimento).
- Recrutamento e seleção para posições de liderança/estratégicas.
- Planejamento de RH, com foco em headcount, custo de empregados, métricas, dashboards, people analytics - Participação em negociações sindicais e revisões salariais.
- Condução de planos de ação e acompanhamento de resultados de pesquisa de clima, para melhorar o engajamento de colaboradores.
- Gestão de orçamento (budget) da área.
- Condução de processo de transformação da área de Supply Chain, com foco em implementação de novos processos e inovação, visando entregar mais eficiência e com impacto em revisão de estrutura em todos os níveis, em parceria com os líderes de negócio.
BATHR Business Partner - Operations
Feb. 2017 - Sep. 2018Santa Cruz do Sul, Rio Grande do SulDirect reports: 3 coordinators, 3 assistants, 3 interns and 3 apprentices.
HR Business Partner for Leaf Operations - 130 leaders in 3 sites.
BATHR Business Partner and HR Planning - Trade Marketing & Distribution
Feb. 2015 - Feb. 2017São Paulo e Região, BrasilDirect reports: 1 graduated professional and 1 apprentice.
HR Business Partner for Trade Marketing & Distribution (direct distribution) and Marketing, directly working with more than 80 managers
BATHR Business Partner and HR Planning - Support Functions
May. 2013 - Jan. 2015Rio de Janeiro e Região, Brasil HR Business Partner for Support Functions (Legal, Corporate Affairs, Finance and IT), directly working with more than 80 managers
BATRegional Talent Intern
Mar. 2012 - Apr. 2013Rio de Janeiro Support on delivering Talent agenda for Americas Region (Canada, Mexico, Central America and the Caribbean Region and South America)
Support to Talent Managers on activities related to career and performance management, leadership development, talent acquisition and HR metrics and insights
Responsible for the young talents program, building the strategy and delivering the program at the Regional Office
Working on a matrix structure with direct report to 3 different managers (based in Brazil, Mexico and Canada)
Grupo Método RH em TIHuman Resources Intern - Acquisition
Jan. 2012 - Feb. 2012Rio de Janeiro e Região, BrasilResponsible for all the steps of Recruitment and Selection process: Vacancy position analisys and publicizing, Hunting, Contact with candidates by telephone and email, Comportamental Interviews and Technical Tests application, Feedback to candidates and clients.
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