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⚖️33%
Legal
🧮33%
Education
Geos
🇧🇷33%
Brazil
Work Background
Virtual Remote PartnerPeople Manager
Jul. 2022 - Apr. 2023Argentina• Liderar y ejecutar políticas de People
• Coordinar los ingresos y Onboarding de cada colaborador
• Diseñar e implementar políticas de compensaciones y beneficios
• Gestionar proceso de Payroll
• Relevar necesidades de capacitación y diseñar planes de ejecución.
• Diseñar e implementar proceso de evaluaciones de desempeño
• Diseñar e implementar medición de clima laboral interno.
• Diseñar planes de carrera de talentos y garantizar la implementación de las medidas necesarias. • Gestionar e implementar plan de comunicación internas.
• Diseñar y ejecutar plan GPTW.
IEB Translation Services HR Generalist
Mar. 2022Provincia de Buenos Aires, Argentina• Actualización de documentación de legajos del staff (planillas, CVs, diplomas, llamados de atención).
• Presentación de nuevos miembros del equipo a sus compañeros. Coordinación reuniones.
• Control, actualización y seguimiento de los contratos.
• Cuando un nuevo miembro se incorpora al equipo, reunión dentro de los primeros días, para ver cómo se siente con su función y el equipo en general.
• Actualización del organigrama (por ingresos nuevos, cambio de función, por desvinculaciones).
• Actualización de Grilla horaria: por ingreso de nuevos miembros, cambios de horario, cambio de funciones, desvinculaciones de miembros del equipo y publicar en Yammer para toda la empresa.
• Agendar y saludo de cumpleaños. Planificar con QM los miembros de producción que estarán off en el mes siguiente por tal evento.
• Gestionar las guardias de feriados. • Verificar con el staff las vacaciones y sus reemplazos.
• Actualización manual de Perfil de Puestos (modificaciones o nuevos roles).
• Revisar los manuales de procedimiento cuando se actualizan y pedir actualización hasta completarlo.
• Capacitación staff: qué herramientas o áreas necesitan entrenamiento las PMs, calidad, y buscar quiénes puedan dictar esos cursos, hacer seguimiento del profesional a contratar, hacer seguimiento con el equipo si se necesita temario o info de su parte para el profesional.
• Gestión y seguimiento de los Performance Goals tanto para trainee como para Senior.
• Participación en procesos de Recruitment y Onboarding.
• Proceso de baja: coordinar la confección de CD, baja de usuarios, eliminar de grupos de chats. Despedida de la persona que se desvincula de IEB. Coordinación reuniones. • Incorporación de nuevos talentos freelance remotos a la agencia. • Asistencia al departamento de Ventas y Projects para proveer de Vendors externos para proyectos específicos. • Gestión de clima y desarrollo organizacional.
• Propuestas a los directores de planes de mejora.
Virtual Remote PartnerPeople Coordinator
Aug. 2021 - Jul. 2022Argentina
JRB Logística Administrador de RR. HH.
Apr. 2021 - Jul. 2021San Miguel de Tucumán, Tucumán, Argentina• Manejo integral del personal.
• Altas y bajas en AFIP.
• Control de ausentismo, • Control de documentación del personal
• Cálculo de horas extras. • Control de cargas de novedades.
• Armado y planificación de capacitaciones, manejo de proceso de reclutamiento y selección.
Humanitas ITHeadhunter IT
Mar. 2021 - Jun. 2022Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires, Argentina• Desarrollo de Sourcing a la empresa.
• Atracción de talentos con perfiles IT. • Búsquedas booleanas en LinkedIn.
RH Plus ConsultoraConsultor Estrategico de RRHH
Jul. 2020 - Mar. 2023San Miguel de Tucumán, Tucumán, ArgentinaDesarrollo de servicios integrales de recursos humanos, agregamos valor a los procesos de capital humano de nuestros clientes. Trabajamos con procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Asesoría integral. Tercerización de servicios de gestión de Capital Humano.
SA VERACRUZAuxiliar de RR.HH (Pasantía)
Mar. 2019 - Dec. 2019Departamento Lules, Provincia de Tucumán, Argentina• Responsable del manejo y confección de legajos de empleados temporarios y permanentes.
• Entrega de recibos de haberes al personal y atención ante reclamos.
• Coordinación de entrevistas para desarrollar. • Elaboración de descripción de puesto en sector empaque. • Digitalización de legajos de todo el personal.
• Altas tempranas y bajas en AFIP.
• Control de ausentismo. • Auxiliar en carga de novedades para liquidación de jornales a trabajador de temporada.
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