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Work Background
SONDAHuman Resources Business Partner REGIONAL LATAM
Jul. 2018Bogotá, Bogotá D.C., ColombiaPosicionar estratégicamente el área de RRHH garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas evaluando su aplicabilidad a la cultura y gestión local.
POSTOBON S.A.Jefe de gestión humana
Jul. 2016Bogota
Ripley ChileJefe De Gestion De Personas
Oct. 2013 - Mar. 2016Bogota DC-Funciones: • Nómina y compensación (Definición de rangos salariales de acuerdo a los cargos, realizar control seguimiento y aprobación de la nómina) • Propuestas salariales para retención de personal • Elaboración de propuesta de salario emocional • Implementación de Plan de beneficios emocionales (Calidad de Vida) • Elaboración de propuesta de incrementos por mérito, desempeño y nivelaciones. • Garantizar el cubrimiento de la planta de personal (búsqueda, selección, contratación) • Capacitación (Diagnostico, programación, seguimiento) • Nómina y compensación( definir los rangos salariales de acuerdo a los cargos, realizar control seguimiento y aprobación de la nómina) • Comunicaciones (ejecutar las directrices de comunicación corporativa) • Gestionar el clima(aplicación, divulgación, desarrollo de planes, seguimiento y control de GPTW) • Disciplinarios(aplicación, intervención de las medidas correctivas, interacción con los abogados para terminaciones unilaterales) • Bienestar (planificación, y ejecución de actividades, calidad de vida) -Logros: • Incrementar en un año la percepción de positivismo de GPTW de 45% a 70%. • Garantizar el proceso de capacitación, 1 hora de capacitación al mes por empleado. • Estandarización y unificación de los programas en tiendas. -Cargo del Jefe Directo: gerente de gestión de personas. -Cargos de los colaboradores directos y número de cargos: Administrativo de tiempos, auxiliar de nómina, aprendiz Sena, 4 personas en total.
Home SentryCoordinador de gestion humana
Jul. 2012 - Oct. 2013Bogota DC-Funciones: • Elaboración de nomina • Selección del personal • Medición de clima y planes de acción para su continua mejora • Elaboración de mallas de turnos • Control y aplicación del programa de salud ocupacional. • Capacitación • Procesos Disciplinarios. -Logros: • Elaboración e implementación del indicador de ausentismo por almacén • Control del gasto de personal en almacenes • Medición del clima organizacional -Cargo del Jefe Directo: Gerente De Gestión Humana -Cargos de los colaboradores directos y número de cargos: auxiliar administrativa, analista de nómina.
Distribuidora De Rodamientos SA-Disrod SAAnalista de gestión humana
Aug. 2011 - Jul. 2012Bogota DC-Funciones: • Diagnóstico del área de gestión humana. • Definición de los procesos del área. • Planeación y ejecución de selección, capacitación, contratación, manejo de temporales y nómina. • Implementación de la medición de clima • Bienestar y desarrollo. • Salud ocupacional -Logros: • Estandarización en procesos de inducción y bajar la rotación de un 23% a un 6%. • Fidelización de talentos, mediante becas educativas hasta el 70%. • Diseño del plan de carrera.
SIPRO- sistemas productivosFacilitador
Jul. 2008 - Jun. 2011Bogota DC-Funciones: • Coordinación y control del personal operativo • Definición de los procesos de calidad. • Planeación y ejecución de programas de bienestar. • Implementación del manual de funciones. • Apoyo a las diferentes áreas de la biblioteca. -Logros: • Estandarización en procesos y certificación de calidad. • Mejora en los tiempos de entrega de libros de 15 minutos a 8 minutos. • Elaboración de indicadores para medición de tiempos de servicio.
Promotora Puysua LTDACoordinador de salud ocupacional
Jul. 2006 - May. 2007Bogota DC-Funciones: • Elaboración de panorama de riesgos. • Diseño e implementación de programa de salud ocupacional. • Control y seguimiento a Accidentes de trabajo. • Revisión de afiliaciones al sistema de seguridad del personal sub-contratado y directo. • Apoyo a las diferentes áreas de la biblioteca. -Logros: • 5 meses sin accidentes de trabajo en obras. • Asegurar que todo el personal que trabajaba en las obras estuviese afiliado al sistema de seguridad social. • Elaboración de indicadores para medición del programa de salud ocupacional
CI DugotexAsistente de recursos humanos
Sep. 2004 - Mar. 2005Bogota DC-Funciones: • Control e ingreso de tiempo extra. • Elaboración de liquidaciones. • Responsable de pagos al sistema de seguridad social. • Contratación y archivo de personal. • Apoyo a actividades de bienestar. -Logros: • Implementación del pago de seguridad social mediante planilla electrónica. • Estandarización de contratos y archivo del personal.
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