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Work Background
Jones DayRecursos humanos
Mar. 2018 - Jul. 2025Mexico, Mexico CityResponsible for the HR area of the Firm that includes recruitment, selection, hiring and onboarding, movements and discharging of personnel.
Assisted with recruitment process by posting job ads, filtering applications,
scheduling interviews, assisting in interview process and drafting offer letters.
Explained and coordinated employee compensation, benefits, schedules,
working conditions, and promotion opportunities.
Prepare payroll, as well as the preparation and control of movements in payroll
systems, and Government authorities.
Ensure compliance with the policies and procedures described in the Firm's
manuals.
Coordinate annual staff performance evaluations, prepare reports to deliver to
Managers and partners to determine salary increases.
Maintained accurate records of employee information using up-to-date human
resource databases.
Complied with labor laws and regulations while managing payroll functions
efficiently.
Established solid relationships between departments by providing well-rounded
support across various teams.
Manuel Tron, S. C.Gerente Administrativo
Sep. 2016Ciudad de MéxicoEncargado del área administrativa y buen funcionamiento del despacho
Arochi & LindnerGerente de Recursos Humanos
Mar. 2010 - Aug. 2016• Reclutamiento, selección y contratación personal. • Inducción y capacitación a todas las áreas de La Firma. • Llevar el control de los descuentos varios que se realizan al personal de La Firma. • Revisar y controlar los registros de retardos, asistencia, permisos y vacaciones. • Realizar los movimientos puntuales de altas, bajas y cambios de la Nómina en los programas NOI, SUA e IDSE. • Cálculos para el pago correcto y oportuno de cuotas obrero-patronales tanto mensuales como bimestrales. • Revisión y contestación de requerimientos, notificaciones y multas relacionados al área. • Mantener al corriente los listados y el tabulador del personal de La Firma. • Coordinar con las diferentes áreas de La Firma los movimientos de altas y bajas de personal. • Mantener, actualizar y controlar los diferentes seguros y registrar los movimientos de forma puntual. • Coordinar y llevar el control de los reembolsos del Seguro de Gastos Médicos. • Integrar los expedientes del personal y mantener actualizada la información de carácter laboral. • Controlar becas y otros estímulos otorgados por La Firma. • Vigilar la aplicación y cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. • Promover y coordinar actividades socioculturales y deportivas para el personal la firma. • Mantener actualizados los organigramas de La Firma. • Atender al personal de La Firma en las solicitudes hechas al área de Recursos Humanos. • Preparar información relativa a la declaración Informativa de Sueldos y Salarios. • Mantener y actualizar las descripciones de puestos de las diferentes áreas de La Firma. • Mantener informado al Socio responsable de Recursos Humanos sobre los acontecimientos y eventualidades importantes que sucedan en La Firma. • Apoyar a las diferentes áreas de La Firma en las tareas que se les encomiendan por parte de los Socios
Notaria 211 del DFAdministrador
Jan. 2005 - Mar. 2010
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