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Work Background
AutónomoAsociado de ventas
Jan. 2017Quito
Metalshopjefe de produccion y planta
Oct. 2008 - Jun. 2014• Desarrollo de proyecto de taller de METALMECANICA
• Diseño de layout taller
• Compras de equipo
• Manejo de planta
• Desarrollo de nuevas líneas de negocio
• Diseño
• Ventas
• costos
Seguros Equinoccialjefe de proyectos (mundo Motriz)
Sep. 2006 - Sep. 2008• Desarrollo de proyecto de taller de enderezada y pintura • Análisis de equipo
• Estructuración de bases de concurso de precios
• Diseño de layout taller
• Compras de equipo
construccion del taller
Ponce YepezGerente de Linea John Deere
Nov. 2004 - Aug. 2006I Administración de los Recursos Humanos de la línea:
• Facilitar la búsqueda, reclutamiento y selección de personal.
• Promover el entrenamiento y desarrollo del personal.
• Establecer los mecanismos de evaluación y compensación II Administración, planificación y control de gastos departamentales:
• Elaborar el presupuesto general de gastos de los departamentos a su cargo.
• Aprobar las ordenes de pago y de gastos.
Comercialización de los tractores, repuestos y servicio que ofrece la empresa
ToyoquitoGerente General
Oct. 1996 - Nov. 2002I. Administración:
• Representar legalmente a la Compañía.
• Iniciar o contestar demandas.
• Administrar la compraventa y distribución de los bienes que comercializa la Empresa.
• Abrir o cerrar cuentas bancarias y firmar documentos negociables contra tales cuentas. • Aceptar, pagar, protestar y endosar cheques, aceptar y endosar letras de cambio, pagarés a la orden, notas de crédito, libranzas y otros documentos negociables.
• Contratar créditos y suscribir los documentos necesarios que los respalde, dentro de los límites establecidos por el directorio de la Compañía.
• Exigir y demandar el pago de dinero y valores en favor de la Compañía.
• Firmar contratos de compraventa con reserva de dominio que celebre la Compañía con sus clientes.
• Emitir letras de cambio a nombre de la Compañía y endosarlas con o sin responsabilidad a favor de bancos y/o instituciones financieras.
• Negociar con o sin responsabilidad de la Compañía todos los documentos y/o contratos que requiera para el efecto. I. Administración, planificación y control de gastos departamentales:
• Elaborar el presupuesto general de gastos de los departamentos a su cargo.
• Aprobar las ordenes de pago y de gastos.
AutoWorksgerente propietario
Aug. 1992 - Oct. 1996I. Administración:
• Representar legalmente a la Compañía.
• Iniciar o contestar demandas.
• Administrar la compraventa y distribución de los bienes que comercializa la Empresa.
• Abrir o cerrar cuentas bancarias y firmar documentos negociables contra tales cuentas. • Aceptar, pagar, protestar y endosar cheques, aceptar y endosar letras de cambio, pagarés a la orden, notas de crédito, libranzas y otros documentos negociables.
• Contratar créditos y suscribir los documentos necesarios que los respalde, dentro de los límites establecidos por el directorio de la Compañía.
• Exigir y demandar el pago de dinero y valores en favor de la Compañía.
• Firmar contratos de compraventa con reserva de dominio que celebre la Compañía con sus clientes.
• Emitir letras de cambio a nombre de la Compañía y endosarlas con o sin responsabilidad a favor de bancos y/o instituciones financieras.
• Negociar con o sin responsabilidad de la Compañía todos los documentos y/o contratos que requiera para el efecto. I. Administración de crédito y cobranza:
• Controlar, supervisar y ejecutar el crédito y cobranza, y sus políticas.
• Fijar cupos de crédito de acuerdo a los parámetros establecidos.
• Calificar las solicitudes de crédito.
• Aprobar los pedidos previa facturación.
• Realizar convenios de pago con los clientes.
• Emitir reportes de crédito y cobranza.
• Aprobar notas de crédito y de débito.
• Organizar y ejecutar las acciones legales con Abogados externos.
• Aprobar la facturación de los pedidos de las divisiones comerciales. I. Administración de los Recursos Humanos de la Compañía:
• Facilitar la búsqueda, reclutamiento y selección de personal.
• Promover el entrenamiento y desarrollo del personal.
• Establecer los mecanismos de evaluación y compensación.
• Proveer al personal de uniformes y materiales de trabajo.
• Contratar y despedir empleados, y fijar sus remuneraciones.
• Aprobar las vacaciones al personal de la Compania
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