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Work Background
ThoughtworksTotal Rewards - Lead Associate
Oct. 2023
SEPHORAEspecialista de Remuneração, Beneficios e Orçamento
Jan. 2023 - Oct. 2023São Paulo, Brasil
LocawebAnalista de Remuneração Sr
Aug. 2021 - Jan. 2023
Valdac Global BrandsAnalista de Remuneração e Orçamento Sr
Aug. 2020 - Dec. 2020São Paulo, Brasil• Responsável pela implementação das políticas de remuneração, com a criação das novas estruturas salariais, baseada na cultura do mercado varejista.
• Participação em projetos e análises de estrutura organizacional, redimensionamento, hierarquias e planos de sucessão.
• Realização de treinamento para preparação dos executivos da empresa para implantação do Plano de Cargos e Salários.
• Descrição de todos os cargos e criação da estrutura organizacional seguindo a metodologia Mercer.
• Projeto de implantação do Programa de Remuneração Variável (ICL e ILP).
• Análise dos acordos sindicais e convenções coletivas para criação de estrutura de PPR e Bônus.
• Participação de pesquisas salarias e tabulação, benchmarks de mercado, com o objetivo de analisar a estrutura existente.
• Implantação das tabelas salariais e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal;
• Análise de ocupantes por cargos, integrando com a Análise de Performance.
• Criação processos de movimentação de pessoal e controle de vagas (reajustes salariais, enquadramentos, aumentos de quadro, convenções coletivas, etc.);
• Criação e análise dos KPI´s de RH, tais como Absentismo, Turn over, Headcount e orçamentos entre outros
Principais Projetos: Criação do Simulador de Orçamentos para gestão das lojas, estruturação do plano de remuneração e modelo de bônus para não gestores.
MCI GroupAnalista de Remuneração Sr
Aug. 2019 - May. 2020São Paulo e Região, Brasil• Responsável pela estrutura de carreira conforme especificidade de cada negócio, definindo posições chave para processo de sucessão;
• Criação e atualização descrições de cargos, bem como realizar as avaliações dos mesmos conforme metodologia de pontos IPE da Mercer;
• Implantação de projeto de remuneração variável e política de bônus
• Realização de pesquisas salariais conforme escopo definindo pelo negócio, incluindo remuneração de níveis estratégicos;
• Análise dos indicadores financeiros de folha de pagamento, para alinhamento delas com a folha de pagamento.
• Criação do simulador de bônus, para controle financeiro, budget e fcst.
• Análise e orientação dos gestores e área de desenvolvimento para os aumentos e pedidos de promoção.
Principais Projetos: Criação do programa de compensação não monetárias para premiação de performance e colaboradores destaques
AtacadãoAnalista de Remuneração
Sep. 2018 - Aug. 2019São Paulo e Região, Brasil• Criação da estrutura de remuneração e bônus, com o desafio de integrar as melhores práticas do mercado a cultura da empresa.
• Redesenho das descrições de cargos
• Responsável pelo projeto de criação de novos steps salarias para melhoria do programa de remuneração por mérito e tempo de casa.
• Análise da estrutura organizacional cargos e ocupantes para proposta do projeto de redução de níveis hierárquicos.
SBTAnalista de Remuneração Pl
May. 2017 - Sep. 2017São Paulo e Região, Brasil• Participação do projeto de reestruturação e profissionalização da organização, com a criação de conselhos administrativo.
• Revisão de todos os cargos e salários da empresa.
• Participação na pesquisa salarial e análise de todos os dados com propostas de reorganização da estrutura de cargos e salários.
• Criação do projeto de avaliação dos níveis de gestão para o Span of Control.
• Implantação da carreira em Y para os especialistas, principalmente os da área jornalística.
• Criação do projeto de despejotização de toda área jornalística nível nacional, com estudo dos acordos coletivos e regras sindicais.
• Estruturação projeto de Bônus para área comercial integrando metas de fechamento de negócio e desenvolvimento de soft skills.
• Estudo e proposta para redução do Horas Extras, integrando acordo coletivo e sindical.
Principais Projetos: Estudos de redução de custos na folha de pagamento e benefícios. Projeto de remuneração variável de curto e longo prazo para os executivos
Boehringer IngelheimAnalista de Remuneração Jr
Oct. 2015 - Jan. 2017São Paulo e Região, BrasilResponsabilidades: Estudo do Ciclo de Mérito; Pesquisas salariais; Atualização de tabelas salariais; Cálculo de Remuneração variável (Bônus e PLR); Preparação estudos para a gestão e o Comitê Executivo; Preparação do orçamento de pessoa; Acordo Coletivo; reporte à matriz dos indicadores da área; Atualização e manutenção dos sistemas; auditoria de metas do Ciclo de Desempenho ; Cálculo e Pagamento de ILP; Gestão de Expatriados. Projetos: Revisão de Processos e Políticas, Revisão de Estrutura, Span of Control, Novo Modelo de Remuneração Variável de Vendas, Alteração de VR e Diminuição do Custo de Assistência Médica. Metodologias: Hay, Towers, Lean Six Sigma
Cushman & WakefieldAnalista de Remuneração Jr
Jun. 2014 - Oct. 2015São Paulo e Região, BrasilResponsabilidades: Análise de estrutura salarial; Movimentações de pessoal; Atualização e regionalização de tabelas salariais; Pesquisa Salarial; Gestão de expatriados; Desenvolvimento e atualização de políticas; Auditoria e dos sistemas; Reporte de indicadores e estudos para a matriz global (Brasil e LATAM); Calibração de avaliação de desempenho; controle do orçamento; Acordo Coletivo; cálculo de Remuneração variável (Bônus, PLR e Vendas); Atuação como Business Partner. Projetos: Implantação do sistema Workday, Implantação do Sistema 9box de Avaliação de Desempenho, Implantação de Matriz de Mérito e novo modelo de PLR. Metodologias: Mercer
Cushman & WakefieldAssistente de Remuneração
Mar. 2013 - May. 2014São Paulo
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