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Work Background
InterGlobal Payroll & Benefits Specialist
Jan. 2026Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil● Own U.S. payroll and benefits operations (including 401k), ensuring full compliance with federal and state regulations.
● Partner with leadership to manage employee lifecycle processes and support sensitive Employee Relations matters, including policy application, offboarding decisions, and risk assessment.
● Working on policies and ensuring consistent application across teams, improving compliance and reducing exposure to ER-related risks. ● Analyze benefits utilization, cost, and employee data to optimize strategy, improving engagement while controlling spending.
● Lead cross-functional collaboration with vendors (e.g., ADP, insurance providers), HR, and Legal to ensure seamless operations and compliance. ● Identify process gaps and implement scalable improvements, increasing efficiency and reducing operational risk across HR functions. ● Support global HR and ER initiatives by aligning U.S. practices with international standards, ensuring consistency across regions. ● Deliver data-driven insights on payroll, benefits, and employee trends to inform leadership decisions and proactively address workforce risks.
Get Staffed UpOnboarding Specialist
Sep. 2024Florida, United StatesAtuo como Onboarding Specialist com foco em operações de onboarding para uma empresa de staffing jurídico nos Estados Unidos, apoiando clientes com equipes distribuídas em mais de 8 países. Sou responsável por liderar todo o processo de onboarding de novos colaboradores (internos e externos), assegurando conformidade legal, experiência do colaborador positiva e eficiência operacional. Minhas principais responsabilidades incluem: Preparação, envio e acompanhamento de documentos contratuais, assegurando a legalidade e rastreabilidade do processo. Solicitação e controle da entrega de equipamentos de trabalho, coordenação de acessos de TI e setup pré-início. Realização de integrações culturais e explicações detalhadas sobre benefícios, férias, licenças e práticas internas. Condução de apresentações de sistemas internos (Bloom Growth, Active Campaign, Notion, SharePoint, entre outros). Criação e implementação do sistema de follow-up com pesquisas de experiência, recompensas via WorkTango e cronograma de acompanhamentos (1 semana, 1 mês, 2 meses, 3 meses). Interface com áreas internas (TI, Jurídico, Financeiro) para garantir entregas no prazo e integração sem fricção. Gestão de múltiplas integrações simultâneas, inclusive 13 colaboradores de diferentes países na mesma semana, com entregas organizadas e sem atrasos. Inserção e manutenção de dados no Workday, garantindo integridade, compliance e segurança das informações. Apoio na identificação de oportunidades de automação e melhoria contínua no processo de onboarding.
Get Staffed UpSenior People Business Partner
Feb. 2024 - Jan. 2026Florida, United States● Acted as a People Partner for distributed teams across 8+ countries, supporting leadership on employee lifecycle, compliance, and operational strategy and sensitive Employee relation Matters across LATAM, United States and EMEA. ● Owned onboarding and offboarding processes for 100+ employees across LATAM, United States and EMEA.
● Led a structured employee follow-up program that reduced probation turnover by 69%.
● Advised stakeholders on international employment compliance and HR best practices.
● Designed and implemented scalable onboarding workflows to improve efficiency and visibility.
● Collaborated cross-functionally with legal, payroll, and operations teams across jurisdictions.
Get Staffed UpHuman Resources Business Partner
Feb. 2024 - Nov. 2024Florida, United States- Facilitar a comunicação entre o departamento de Recursos Humanos e os colaboradores dos clientes; -Coordenar notícias e informações sobre mudanças de políticas, treinamento, oportunidades de crescimento e atualizações de remuneração; -Manter registros atualizados dos funcionários com contratações, mudanças na situação empregatícia, licenças ou aumentos salariais; -Planejar sessões de avaliação de desempenho trimestrais e anuais; -Desenvolver e implementar políticas de RH em toda a organização; -Conduzir reuniões de offboarding;
MCR GroupOperations Specialist
Nov. 2022 - Dec. 2023Dublin, County Dublin, Ireland● Managing office supplies and handling office supply inventory,
● Greeting visitors, handling incoming and outgoing correspondence and performing data entry.
● Conducted regular inspections to guarantee compliance with fire, hazard and safety guidelines.
● Responded to emergency situations in the most efficient, effective ways possible. Achievements:
● Created and implemented programmers, policies and procedures designed to reduce or eliminate injuries and hazards in the workplace.
WorkdayEspecialista em Segurança do Trabalho
Nov. 2022 - Dec. 2023Dublin, County Dublin, Ireland● Receber visitantes, lidar com correspondência recebida e enviada e realizar entrada de dados. ● Gerenciar materiais de escritório e lidar com o estoque de materiais de escritório, ● Realizou inspeções regulares para garantir a conformidade com as diretrizes de incêndio, perigo e segurança. ● Respondeu a situações de emergência da maneira mais eficiente e eficaz possível. Conquistas: ● Criou e implementou programadores, políticas e procedimentos projetados para reduzir ou eliminar lesões e perigos no local de trabalho. Habilidades: Autoconfiança · Soluções Viáveis · Desenvolvimento de Relacionamentos · Segurança no Trabalho · Sistemas de Gestão de Segurança · Segurança Cibernética
Cross Border TalentsTalent Acquisition Specialist
Jan. 2022 - Sep. 2022Lisboa, Portugal● Managed full recruitment lifecycle from sourcing, and screening to engaging suitable candidates via
calls and emails for profiles specific to Ireland and Portugal.
● Utilise LinkedIn Recruiter and JobAdder ATS for candidate sourcing, pipeline development, and job
posting across multiple job boards.
● Ensure a great candidate experience by keeping candidates continually informed with quality
communications throughout the hiring process.
Página InativaAnalista de Recursos Humanos
Jun. 2021 - Dec. 2021Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil● Gerenciei todos os aspectos do processo de contratação, incluindo a coordenação de entrevistas, avaliações, documentação, verificação de referências e integração. ● Auxiliou no processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo gerenciamento de consultas de candidatos, publicação de anúncios de emprego e manutenção de anúncios de emprego em mídias sociais. ● Atuou como principal elo de ligação entre clientes e candidatos, facilitando a comunicação durante todo o processo de recrutamento. ● Iniciei uma cultura de feedback, introduzindo sessões regulares com gestores e feedback semanal ativo para crescimento profissional, promovendo a melhoria contínua em toda a empresa. Conquistas: ● Triplicou com sucesso as operações de recrutamento, introduzindo um processo de recrutamento estruturado e criando a estrutura fundamental para o departamento de RH, contribuindo para o crescimento e escalabilidade da empresa.
TRIBUNAL DO CONSUMIDORHuman Resources Business Partner
Jun. 2020 - Dec. 2021Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil- Actively participated in the creation of the People and Culture department, structuring organizational policies. - Increased employee retention by 40% during the integration period by fostering a positive work environment. - Tripled the company’s staff in just 2 months in response to business growth demands. - Implemented a Career Path and Salary Plan, providing clarity and transparency regarding career progression. - Developed a Leadership Development Program, resulting in the promotion of 6 new managers. - Structured career plans and onboarding processes. - Restructured HR model focusing on retention. - Managed all aspects of the hiring process, including coordinating interviews, evaluations, documentation, reference checks, and onboarding. - Supported end-to-end recruitment including candidate queries, job posting, and maintaining job advertisements on social media. - Acted as the main liaison between clients and candidates, facilitating communication throughout the process. - Established a feedback culture with regular sessions and weekly feedback to promote continuous professional growth.
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