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Work Background
Central Cervecera de ColombiaCoordinador de RR. HH.
Mar. 2023 - Sep. 2024Sesquilé, Cundinamarca, Colombia
Prova MexicoGerente de recursos humanos del grupo
Feb. 2022 - Jun. 2022Cuautitlán Izcalli, México, México
ENCO GNVSubdirector Talento Humano
Dec. 2015 - Sep. 2020Ciudad de México y alrededores, MéxicoDireccioné los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, capacitación, desarrollo y bienestar del personal.
Realicé la medición de objetivos e indicadores (KPI’s) para un headcount de 350 personas.
Gestioné el proceso de compensación y beneficios, negocié anualmente los contratos colectivos.
Lideré iniciativas claves del área como el “job posting” para darle prioridad al talento interno, reduciendo los costos de contratación, e incrementando el compromiso y lealtad de los empleados.
Manejé un equipo de 10 colaboradores y un presupuesto anual 113 millones de pesos mexicanos.
De acuerdo a esta gestión logramos:
Implementar por primera vez las evaluaciones 360° para la totalidad del personal administrativo.
90% en el índice de satisfacción del cliente interno respecto a los servicios de RRHH.
Cumplir con el plan BCP por COVID-19, generando con ello un 26% en ahorros sobre este rubro.
Organización Terpel S.A.Jefe de Relaciones Laborales
Dec. 2012 - Nov. 2015Bogota - ColombiaDurante este periodo me encargué de investigaciones, levantamiento de expedientes y aplicación de acciones disciplinarias temporales (actas administrativas) y definitivas.
Fui responsable de acompañar a los líderes operativos en los procesos de administración de personal.
Fui representante ante autoridades laborales y comités de convivencia laboral.
Tuve una persona a cargo y 160 millones COP como presupuesto.
Logramos la resolución exitosa de más de 150 querellas legales laborales sin llegar a juicio. Además de una negociación colectiva frente a un inminente llamado a huelga, al cerrar negociaciones dentro de la etapa de arreglo directo, pese a un pliego petitorio ya presentado en condiciones hostiles, frente al sindicato más grande de la industria petrolera.
Hidrocarburos del CasanareCoordinadora de Gestion Humana
Mar. 2012 - Oct. 2012BogotaMe encargué de los procesos, de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, bienestar, compensación y nómina, para un headcount de 70 personas.
Fui responsable de atraer, mantener y desarrollar al personal idóneo y comprometido con las necesidades del negocio.
Creamos el departamento de Recursos Humanos de la empresa, convirtiéndolo en un área sostenible encaminada a la consecución de metas establecidas por la gerencia, además de crear
una estructura sólida y auditable donde antes sólo había un área de nóminas liderada por contabilidad.
PetromineralesCoordinador de Recursos Humanos en Campo
Apr. 2011 - Mar. 2012Área metropolitana de Bogotá D.C.Fui responsable de liderar el proceso de selección e inducción del personal tercerizado de la región.
Fui el enlace para el personal en campo con el personal de oficina y de desarrollar iniciativas estratégicas para mejorar el bienestar mental del personal en campo.
También hice parte del crecimiento de la organización al acompañar y ejecutar los procesos de desarrollo, capacitación y bienestar del personal en campo, para un headcount de 750
personas.
De acuerdo a lo anterior logramos incrementar el 40% en el nivel de participación de los empleados en Programas de Bienestar, por medio de un programa de visitas a tres de las cuatro
localidades del país, desarrollo de encuestas y focus groups con el personal de campo que trabajaba turnos de 14 o 21 días y el rediseño de las actividades del programa, aportando el máximo valor para el bienestar psicosocial.
TerpelJefe Relaciones Laborales
Nov. 2008 - Mar. 2011
ING Pensiones y CesantiasAbogado Relaciones Laborales
Oct. 2006 - Nov. 2008
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