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Work Background
BlanchardFacilitator - Leadership Program
Aug. 2021Québec, Québec, Canada
Raymond Chabot Grant ThorntonSenior Director - business partnership and talent acquisition
Mar. 2018 - Jun. 2021Quebec, Canada- Develop innovative strategies to ensure the attraction, acquisition and retention of the best talents and the influence of our culture within all regions.
- Collaborate in developing a work environment that promotes the employee experience, the exceeding of business objectives and sustainability.
- Lead a talented, competent and experienced talent & culture team spread across Quebec.
- Contribute to changes in organizational development, management of talent mobilization programs, skills development and career management, in a context where innovation and the pursuit of excellence are part of our values .
- With a view to strategic business partnerships, collaborate with our operations teams and all members of the corporate team to achieve business objectives and employee experience.
- Ensure a coherent and avant-garde vision of the development of the talent & culture function by ensuring sound budget management, program optimization and an innovative look at HR practices.
GarneauExecutive Leader - Human Resources (Canada, USA, Mexico, China)
Aug. 2017 - Jan. 2018Québec, Québec, CanadaAssurer les fonctions de niveau vice-présidence exécutive pour l'ensemble des mandats et missions en ressources humaines. Agir à titre de membre du Comité Exécutif afin de:
- Piloter stratégiquement les fonctions clés de l’organisation en matière de RH
- Échanger, recommander et déployer les décisions et axes de développement
- Prendre acte des bilans financiers, analyser et conseiller sur les axes d'investissements et de gestion financière pour remplir l’objectif de rentabilité et de développement RH
- Partager, réfléchir et communiquer sur les informations liées au développement de l’entreprise
- Bâtir avec le comité exécutif les orientations et objectifs stratégiques et en assurer le déploiement dans l'équipe RH
- Superviser et gérer les moyens (organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques, etc.) pour réaliser les objectifs assignés.
Loin Devant Ressources Humaines inc.President. Senior Human Resources Consultant and EDI Expert (elisabeth@loindevantrh.com)
Jan. 2017Quebec, CanadaOur mission: Advancing social justice within organizations through equitable and inclusive human resources practices. Through a detailed understanding of your challenges, an experienced approach and authentic relationships, our firm offers sustainable and relevant human resources advice. 4 service areas: 1. Ally of the leaders:
* Coaching for leaders
* Softskills development for leaders
* Strategic advice in human resources management 2. Partner of your team:
* Facilitate and reinforce strengths and team dynamics
* Coaching for teams
* Optimization of HR functions/service offer 3. Bring reflections
* Organizational and corporate cultural diagnosis
* Structure and facilitate Strategic planning
* Facilitate and moderate trainings, conferences and workshops 4. Human resources expertise
* Diversity and inclusion
* Labor Relations and Regulations
* Employee-experience
Louis Garneau Sports inc.Director Human Resources (Canada, USA, Mexique, China)
Aug. 2014 - Aug. 2017Québec, Canada- Élaborer et déployer le plan de relève de l'organisation pour assurer la pérennité de l'entreprise.
- Coacher et conseiller les gestionnaires dans le cadre de leurs fonctions afin d'assurer le développement stratégique du capital humain.
- Gérer, coordonner et superviser les activités de l'équipe de travail dédiée aux ressources humaines comprenant notamment la paie, les avantages sociaux, la dotation, les relations de travail collectives, la formation, la santé et sécurité, etc.
- Assurer, personnellement, ou par l’entremise de l’équipe de direction, une bonne exécution de toutes les procédures, pratiques et directives des ressources humaines de la compagnie tant au Canada, aux États-Unis, au Mexique qu'en Chine.
- Collaborer au déploiement de la vision, la mission ainsi que les valeurs de l'entreprise et définir la stratégie ressource humaine adéquate afin d'atteindre les objectifs de croissance.
EnGlobe Corp.VP & Director, Human Capital Management (Canada, USA, UK, France, Israel)
Mar. 2012 - Aug. 2014Quebec, Canada- Gérer et superviser les activités de la gestion du capital humain en Amérique du Nord (Canada et États-Unis), en Europe (France et Angleterre) et au Moyen-Orient (Israël)
- Superviser les processus d'expatriation et de travailleurs FIFO (Europe, Afrique, USA, Chine, Brésil, Canada)
- Planifier, diriger, coordonner et contrôler le travail de l’équipe dédiée aux ressources humaines (5 professionnels)
- Élaborer, suivre et gérer le budget du département ainsi que la planification annuelle en découlant
- Participer au processus de transaction et d'acquisition d'une division de plus de 1 400 employés
- Assurer l'intérimaire des fonctions liées à la vice-présidence RH(gestion du capital humain)
- Définir la stratégie et la politique ressource humaine en lien avec les objectifs corporatifs et en assurer la réalisation (ex. Politique en conciliation travail-famille, certification BNQ-9700-820)
- Définir les paramètres de la planification de la main d’œuvre et déployer les actions stratégiques en lien étroit avec les besoins des clients internes et l’équipe ressources humaines
- Agir à titre de coach et expert-conseil auprès des gestionnaires et membres de la haute direction et élaborer les programmes d’encadrement, de mentorat et de formation requis
EnGlobe Corp.Coordinator, Human Capital Management
Jul. 2010 - Mar. 2012Quebec, Canada- Mettre en œuvre des stratégies novatrices permettant de développer les talents et le savoir-être de l’organisation au succès d’une vision commune
- Accroître de manière durable la performance de l’entreprise en tirant parti des talents de chaque collaborateur et ce, en s’assurant une adéquation juste lors de la planification de la main d’œuvre (ex. Mise en place du programme de recrutement par valeurs V.R.A.I.S)
- Planifier en amont les besoins en effectifs et participer activement au processus de recrutement - Intervenir de manière proactive et structurée dans la gestion des dossiers disciplinaires et le règlement des conflits
- Représenter de manière positive et captivante l’entreprise auprès de divers intervenants
Transport TYTHuman Resources Director
Dec. 2005 - Jul. 2010Drummondville, Quebec, Canada - Effectuer les négociations individuelles de travail
- Gérer tous les dossiers de relations de travail et les processus disciplinaires - Administrer et développer les politiques, les procédures et les plans de rémunération
- Instaurer et maintenir les plans d’attraction, de rétention, de motivation et de mobilisation du capital humain (ex. : programme d’embauche V.R.A.I.)
- Intervenir de manière stratégique dans les plans de développement de l’entreprise
- Coordonner l’ensemble des tâches en santé et sécurité (indemnisation, prévention)
MarmenHuman Resources Consultant
Nov. 2004 - Dec. 2005Trois-Rivières, Québec, Canada- Coordonner les comités d’intérêts mutuels et de santé-sécurité au travail
- Voir à l’intégration des nouveaux employés et mettre sur pied les bases d’une relation positive avec -leur milieu de travail - Développer des partenariats avec les institutions dans le cadre d’un recrutement massif
- Réaliser l’ensemble du processus d’embauche en fonction des valeurs de l’entreprise
- Représenter l’entreprise lors d’événements
Compagnie Minière Québec-Cartier, Arcelor MittalConseillère en relation de travail et prévention
May. 2004 - Aug. 2004Fermont, Québec, Canada- Participer au processus d’arbitrage et de règlement de griefs
- Apporter un support législatif et stratégique en matière de relation de travail aux superviseurs
- Codiriger les rencontres du comité de santé et sécurité au travail - Collaborer à la gestion et l’application des politiques et procédures de prévention en santé et sécurité au travail - Mettre à jour le manuel de santé et sécurité au travail
- Analyser les rapports d’accidents et participer activement aux enquêtes
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