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Work Background
Consultor Independente RHConsultor independente em estratégias de RH
Feb. 2024São Paulo e RegiãoDesenvolvimento de Projetos em:
Remuneração - Análise de modelo de remuneração( incentivos de curto e longo prazo ) , Descrição de cargos, nomenclatura, maturidade, desenho de políticas de remuneração Desenvolvimento de Pessoas - Assessment , processos de sucessão e promoção, avaliação de desempenho, desenho de competências, mentoria em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideres Ambiente de Trabalho - Pesquisa qualitativa, diagnostico e construção de ações de melhoria para gestão de clima organizacional.
Estratégias de RH - Planejamento de ações de RH, mentoria para profissionais de RH
Blue3Socia e Diretora de Pessoas e Cultura
Jan. 2022 - Dec. 2023Ribeirão Preto e RegiãoResponsável por estruturar a área de Pessoas e Cultura, respondendo por todos os processos de Recrutamento e seleção, Administração de pessoal, Treinamento e desenvolvimento, Carreira, Remuneração e Benefícios.
Definição de todos os programas, políticas e processos que envolvem a transformação da empresa para instituição financeira, o que envolve questões trabalhistas, governança, celetização dos assessores de investimento.
Reporte para o CEO , equipe de até 15 pessoas Principais resultados • Definição de competências para liderança, com programa de desenvolvimento estruturado e educação continuada para líderes.
• Avaliação de liderança, construção de Planos de desenvolvimento • Desenho e Consolidação do modelo de celetização de 300 colaboradores, envolvendo cálculo, comunicação e modelo de PLR e proposta de novos benefícios • Definição do conceito de remuneração, estratégia, arquitetura de cargos e modelos de incentivo de curto e longo prazo. Políticas de mérito, promoção e transferência
• Desenho do Programa de Partnership, definição de critérios, regras, avaliação e valores envolvidos • Implantação de modelos de carreira para áreas técnicas com clareza de critérios de movimentação • Realização de programa de treinamento para assessores de investimento, envolvendo técnicas e conceito de atendimento alinhados a XP
• Responsável por acompanhamento e resolução de denúncias relacionadas a comportamento inadequado, assedio e conduta • Implantação de novas ferramentas, com o Zenklub , Feedz e Gupy melhorando a gestão e experiencia dos colaboradores na empresa
• Implantação da ferramenta EAD, parceiro Konviva, definição de grade de cursos, conteúdos, palestrantes, trilhas de treinamento, avaliações, simulados etc
Bild & VittaDiretora de Pessoas e Gestão
Jul. 2019 - Jan. 2022Responsável por estruturar a área de Pessoas e Gestão, respondendo por todos os processos de Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Carreira, Remuneração e Benefícios , Comunicação Interna , Eventos e Responsabilidade Social. Definição de todos os programas, políticas e diretrizes do grupo Bild e Vitta.
Reporte ao Presidente e gestão de 48 colaboradores
Étila Gestão e Desenvolvimento de PessoasConsultora Senior
Aug. 2018 - Jul. 2019Responsável por implantar programas de desenvolvimento humano, consultoria em processos de RH
EurofarmaManager RH Development at Eurofarma
Oct. 2008 - Mar. 2018São Pauo• Responsável por reestruturar a área de desenvolvimento e treinamento, implantar processos e indicadores gerenciais. Buscar parcerias em seleção para captar melhores profissionais e fortalecimento da marca empregadora. • Definição de estratégia e gestão de programas de inclusão na contratação de PCD e Aprendiz. • Implantação do modelo de business partner e atuação mais estratégica como RH. Participação de reuniões de planejamento estratégico definindo metas e projetos importantes da empresa.
• Implantação de processos e programas como : Avaliação de desempenho, Gestão do Clima organizacional, Treinamentos corporativos, Treinamentos operacionais/fábrica, Comitês de carreira e Plano sucessório.
• Apoio na construção do modelo de Governança corporativa, Estatuto do conselho consultivo
• Garantir o bom andamento de todos os processos de Back office de RH, tais como administração de pessoal, benefícios. Inclusive participação do projeto Piloto do Esocial e implantação de mudanças derivadas da nova reforma trabalhista.
• Desenho e acompanhamento de políticas de remuneração, programas de PPR, programa de mérito, analise salarial e pesquisa de mercado.
• Acompanhamento de programa de qualidade de vida, com atividades para gestantes, afastados e programas ligados a saúde.
• Gestão de contratos importantes como SAP, Sodexo , creche, salão de beleza e e academia interna.
• Gestão da área de melhoria continua, com a metodologia 6 Sigma, com formação, acompanhamento de projetos e certificações em Green Belt, Yellow Belt e Lean Seis Sigma. • Gestão do programa corporativo de novas ideias.
• Reporte a Vice Presidente de RH e gestão de equipe de até 50 colaboradores
Arysta LifeScienceCoordinator of training and HR development in Arysta LifeScience
Jan. 2008 - Oct. 2008São Paulo e Região, Brasil• Responsável por criar uma área de treinamento e desenvolvimento, definindo processos, políticas e programas e implantação de ferramentas que auxiliem os líderes na gestão de pessoas. Principais Resultados
• Criação de políticas e processos de treinamento, idioma e bolsa de estudos com critérios bem definidos
• Definição do parceiro em clima organizacional, metodologia, pesquisa, construção de planos de melhoria
• Construção do primeiro programa de trainee do grupo
• Definição de indicadores de acompanhamento de RH
• Implantação de um programa corporativo de desenvolvimento da equipe comercial em todo o Brasil • Apoio na organização e realização da convenção de vendas, com realização de treinamentos técnicos e comportamentais
Santista TextilCoordinator training and HR Development in Santista Têxtil
Sep. 1996 - Jan. 2008São Paulo e Região, Brasil• Atuação na área de treinamento e desenvolvimento de RH, participação da implantação do modelo de Business Partner e desenho de novos programas corporativos de desenvolvimento. Participação de todos os projetos estratégicos envolvendo pessoas na empresa, inclusive na America Latina ( Argentina e Chile ) tais como avaliação de desempenho, clima, treinamentos de liderança e Programa de trainee.
• Reporte ao Diretor de Recursos Humanos e gestão de equipe direta de até 3 pessoas. Principais Resultados
• Desenho e implantação do modelo competências e avaliação de desempenho 360° Brasil e America Latina
• Gestão do Clima Organizacional, definição de modelo, metodologia e acompanhamento dos planos de ação, sendo responsável por ações corporativas de melhoria dos resultados
• Construção do Programa de Trainee, trilhas de carreira, programas de desenvolvimento • Atuação como Business Partner da área comercial, desenhando em especial o novo modelo de remuneração variável.
• Key user dos módulos de RH na implantação do ERP People Soft.
• Participação de projetos de demissão, fechamento de fábrica, minimizando os impactos destas ações em regiões importantes como Aracaju e buscando ações no Estado para apoiar a recolocação dos profissionais desligados.
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