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Work Background
McDonald's CibusGerente Senior Corporativo Total Remuneration|Presupuestos CH|Relaciones laborales|Analytics
Jan. 2020GuatemalaLiderar desde el Centro de Excelencia HR, con un enfoque corporativo y regional (GT,SV, HN, NI) para las diferentes Unidades de negocio de la Holding: Restaurantes, Inmobiliario, Agencia de Mercadeo y publicidad,Shared Services, BPO, Plantas Industriales y Corporativos; el diseño, implementación y ejecución de 6 pilares estratégicos de la Dirección de HR teniendo bajo mi responsabilidad: Presentación de Casos de negocio para implementación de proyectos de HR a Dirección de HR, CFO y Presidencia. 1. Gestión de la Remuneración Total de la Holding (Compensación y Beneficios): Implementación de la metodología de Valoración de Puestos HAY Korn Ferry: Diseño de descriptores de Puesto, Valoración de posiciones, Diseño organizacional, Work Force Planning. Diseño de Compensación Fija y Variable segmentos Ejecutivos, Gerenciales, mandos medios, posiciones administrativas y operativas. Diseño de la LTI ejecutiva (Bono Eva) y Programa Meta. Diseño del paquete de Beneficios y PVE 2. Relaciones legales laborales de la Holding:Estandarización de procesos legales laborales asociados al proceso de Altas, bajas y Contrataciones, Diseño y Gestión de la matriz legal laboral de la holding, actualización del diseño de minutas de contratos, finiquitos legales, Gestión de expedientes archivo vivo y muerto de la compañía, digitalización de procesos (Firma Digital, expediente digital) Coordinación para la resolución de conflictos laborales con los bufetes externos de abogados, Representación Legal Laboral de las UDN. 3. People Analytics: Diseño e implementación de KPI's e indicadores de los diferentes pilares estratégicos de HR: Talento y Desarrollo, Remuneración, Engagement, Diseño organización, Presupuesto, Diseño de Dashboards en Data Studio, Análisis estadístico y descriptivo de procesos, Diseño de modelos estadísticos y predictivos
McDonald's MesoaméricaGerente Senior Capital Humano| Gerente Regional Remuneración | Gerente Compensación y Beneficios
Jan. 2020
Corporación Aceros de Guatemalaefectividad organizacional
Jun. 2019 - Jan. 2020Liderar Implementaciones de nuevas Tecnologías para la Gestión de personas orientadas a la mejora contínua y a la efectividad organizacional. Líder de Equipo en Programa de Innovación para Altos Potenciales AG. "APP de Pronóstico Estadístico para Cotización en la bolsa de Metales de Londres (LMI)
Grupo AGSubGerente Efectividad Organizacional
Jun. 2019 - Jan. 2020Liderar Implementaciones de nuevas Tecnologías para la Gestión de personas orientadas a la mejora contínua y a la efectividad organizacional. Líder de Equipo en Programa de Innovación para Altos Potenciales AG. "APP de Pronóstico Estadístico para Cotización en la bolsa de Metales de Londres (LMI)
Corporación Aceros de GuatemalaJefe de Compensaciones Corporativo
Jan. 2017 - Jan. 2020Zona 14, Ciudad de Guatemala, GuatemalaGestión de la compensacion, cumplimiento de metas y objetivos corporativos con base a Metodología 4DX ( 4 Disciplinas de la Ejecución) 1. Líder de Implementación de módulo HCM SAP; Success Factor. 2. Implementación y seguimiento metodología de Escalas salariales Hay Group Korn Ferry. 3.Proponer, coordinar y controlar la implementación de políticas y procedimientos y estrategias de compensación salarial. 4. Desarrollo de modelos de compensación fija y variable ligados a desempeño, objetivos corporativos y análisis organizacional. 5. Documentación y valoración de puestos de la Corporación con base a metodología Hay Group; asegurando prácticas de pago y valoración consistentes que permitan la atracción, retención y motivacion del talento asegurando la equidad interna. 6. Coordinación del procesamiento y operación de Nóminas y planillas de las diferentes unidades de negocio de la corporación. 7. Gestión de proyectos y desarrollos SAP garantizando la continuidad y mejora de los procesos de compensación. 8. Líder certificación ISO 9001-2015 Procesos Gestión Humana
Grupo AGJefe de Compensaciones Corporativo
Jan. 2017 - Jan. 2020Zona 14, Ciudad de Guatemala, GuatemalaGestión de la compensacion, cumplimiento de metas y objetivos corporativos con base a Metodología 4DX ( 4 Disciplinas de la Ejecución) 1. Líder de Implementación de módulo HCM SAP; Success Factor. 2. Implementación y seguimiento metodología de Escalas salariales Hay Group Korn Ferry. 3.Proponer, coordinar y controlar la implementación de políticas y procedimientos y estrategias de compensación salarial. 4. Desarrollo de modelos de compensación fija y variable ligados a desempeño, objetivos corporativos y análisis organizacional. 5. Documentación y valoración de puestos de la Corporación con base a metodología Hay Group; asegurando prácticas de pago y valoración consistentes que permitan la atracción, retención y motivacion del talento asegurando la equidad interna. 6. Coordinación del procesamiento y operación de Nóminas y planillas de las diferentes unidades de negocio de la corporación. 7. Gestión de proyectos y desarrollos SAP garantizando la continuidad y mejora de los procesos de compensación. 8. Líder certificación ISO 9001-2015 Procesos Gestión Humana
UniversidadDirector académico-administrativo
Jan. 2016GuatemalaDirigir y coordinar al equipo docente- administrativo de la Sede de la facultad de Ciencias Económicas e Ingeniería en Sistemas Responsable del presupuesto Planificación docente Estrategia de mercadeo
SENACYTProject Manager Dirección Técnica de Programas y Proyectos I+D- SENACYT
Jan. 2014 - Jan. 2017Secretaría Nacional de Ciencia y TecnologíaDesarrollar el análisis situacional de la investigación en sus diferentes categorías (básica y aplicada) Mediante estadística multivariante, forecasting. Planificación y aplicación de acciones encaminadas a mejorar la calidad de la misma a través del monitoreo, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos de investigación que la SENACYT ejecute. Planificar y proponer planes de acción para el desarrollo de la ciencia mediante la investigación. Desarrollar e implementar planes de acción referidos a la mejora de la calidad de la investigación básica en Guatemala. Diseño de la base de datos de la cartera de proyectos, elaboración de macros en lenguaje visual basic y automatización de reportería realizada en sql y aplicaciones office.
Senacyt GuatemalaProject Manager Dirección Técnica de Programas y Proyectos I+D- SENACYT
Jan. 2014 - Jan. 2017Secretaría Nacional de Ciencia y TecnologíaDesarrollar el análisis situacional de la investigación en sus diferentes categorías (básica y aplicada) Mediante estadística multivariante, forecasting. Planificación y aplicación de acciones encaminadas a mejorar la calidad de la misma a través del monitoreo, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos de investigación que la SENACYT ejecute. Planificar y proponer planes de acción para el desarrollo de la ciencia mediante la investigación. Desarrollar e implementar planes de acción referidos a la mejora de la calidad de la investigación básica en Guatemala. Diseño de la base de datos de la cartera de proyectos, elaboración de macros en lenguaje visual basic y automatización de reportería realizada en sql y aplicaciones office.
Universidad Mariano GálvezDocente
Jan. 2013Docente del área de Matemática de la Facultad de Ciencias Económicas: Matemática I, Matemática II, Matemáticas Financieras, Estadística
Industria del cafeJefe de produccion
Jul. 2012 - Dec. 2012
Citibank (Banamex USA)Regional Senior Analyst VCP Centroamérica
Jan. 2012 - Dec. 2013Analisis y estandarizacion del modelo del plan de compensacion variable vcp a nivel regional trabajando con los paises de centroamerica colombia y peru en la implementacion de estadisticas y calculo de pago de nominas de collector y supervisores de contact center. Elaboracion de reportes y estadisticas gerenciales para la toma de decisiones y calculos de metas del area. Automatizacion de hojas de calculo para reporteria del area ymediante programacion de macros en lenguaje visial basic . Uso avanzado de excel en la validacion cotidiana de movimientos de cuentas del area de front end back end skip preven productos retail y recovery. Generacion de querys utilizando sas enterprise, cacs_ecs.
Citibank (Banamex USA)Regional Senior Analyst VCP Centroamérica
Jan. 2012 - Dec. 2013Analisis y estandarizacion del modelo del plan de compensacion variable vcp a nivel regional trabajando con los paises de centroamerica colombia y peru en la implementacion de estadisticas y calculo de pago de nominas de collector y supervisores de contact center. Elaboracion de reportes y estadisticas gerenciales para la toma de decisiones y calculos de metas del area. Automatizacion de hojas de calculo para reporteria del area ymediante programacion de macros en lenguaje visial basic . Uso avanzado de excel en la validacion cotidiana de movimientos de cuentas del area de front end back end skip preven productos retail y recovery. Generacion de querys utilizando sas enterprise, cacs_ecs.
Universidad de San Carlos de GuatemalaDocente
Jan. 2009 - Jan. 2016GuatemalaDocente de la Facultad de Ingeniería, Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial. Cursos del área Profesional: Ingeniería de Plantas, Ingeniería de Métodos, Control de la Producción, Microeconomía, Investigación de Operaciones
Universidad de San Carlos de GuatemalaAuxiliar administrativo
Jan. 2009 - Dec. 2011
McDonald's Mesoamérica
Guatemala
Grupo AG
Senacyt Guatemala
Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología
Citibank (Banamex USA)
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