Trust Score

Trustworthy; active professional engagement.

50%

Sittisak's Posts

  • How I can help you

    Offering a comprehensive HR framework, including policies and procedures, alongside the ability to identify and recruit high-level executives at a lower cost than traditional firms. Moreover, I provide specialized training on the use of OpenAI's ChatGPT for HR Officers. Advantages include comprehensive request reviews, informational meetings, competitive quotations, and tailored solutions.

  • People I am looking for

    Looking for clients who value confidentiality and are on the lookout for premium HR consultation services. The ideal client is someone in need of executive-level talent acquisition, policy development, and the integration of AI tools like ChatGPT into their HR processes.

  • Experience & Cases

    My achievements include successful recruitment of HR and Marketing heads for renowned companies, drafting HR manuals and policies, and training HR teams on the use of ChatGPT and other AI tools. My clientele primarily consists of CEOs, C-suite executives, and HR Heads.

  • How to contact

    If you're interested, please fill the form. P.S. If you know a right person, please make an intro or share with him/her the link to this page.

No responses yet
0

  • About

    🚀ChatGPT for HR 🚀 🌟 เรียนไปแล้วจะได้อะไร? • วิธีสมัครใช้ChatGPT ตั้งแต่เริ่มต้น • สร้าง Prompts สำหรับ HR ใช้เองได้ • ตัวอย่างการใช้ ChatGPT for HR ✅เขียน Job Description ✅เตรียม Checklist พนักงานใหม่ ✅คิดกิจกรรม Team Building ✅ออกแบบแบบฟอร์มประเมิน ✅ร่างนโยบาย ประกาศบริษัท

  • Cases & Experiences

    🎁 แถมฟรี: ChatGPT prompts for HR มากกว่า 100 prompts รายละเอียดเพิ่มเติม 💬 Line@ https://lin.ee/KNnu64Q 💁‍♂️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/services/page/9946a6328002ab0a21

  • Work Order

    🚀ChatGPT for HR 🚀 🌟 อย่าให้ AI มาแทนเรา เปลี่ยนตัวเราเป็นคนใช้ AI ทำงานแทน เรียนง่ายๆ ได้ทุกที่ทุกเวลากับหลักสูตรออนไลน์

  • How to contact

    If you're interested, please fill the form. P.S. If you know a right person, please make an intro or share with him/her the link to this page.

No responses yet
0