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Work Background
Great People LeadershipDesigner de aprendizagem
Jul. 2024 - May. 2025Desenvolvi e implementei soluções de aprendizagem que fortalecem a liderança humanizada, impulsionam a cultura de confiança e aceleram o desenvolvimento de competências críticas. Atuo desde o diagnóstico até a entrega de experiências práticas e personalizadas, combinando ciência da aprendizagem, psicanálise aplicada, neurociência e metodologias ativas para promover mudança de comportamento e aprendizagem com propósito. Meus projetos já impactaram empresas como Ipiranga, Lundbeck, Lacoste, DATAPREV e Luz Soluções Financeiras, com resultados consistentes: NPS acima de 96 em todas as entregas, percepção de aplicabilidade superior a 90% e melhora clara nos níveis de engajamento, confiança e colaboração — reconhecida diretamente pelos profissionais de RH envolvidos.
Seara Alimentos LTDAEspecialista em RH
Sep. 2022 - Jun. 2024São Paulo, BrasilNa Seara (JBS), participei do reposicionamento estratégico da área de T&D, alinhando todos os programas formativos aos valores da empresa e alinhando facilitadores internos como guardiões da cultura. Conduzi escutas organizacionais profundas com RHs, lideranças e equipes operacionais, mapeando as lacunas entre cultura declarada e vivida. A partir disso, desenvolvi um curso online focado no valor com maior gap, além de liderar uma experiência de aprendizagem ágil pioneira para líderes de nível gerencial, com foco em inteligência emocional e protagonismo. No time do Mercado Externo, identifiquei bloqueadores culturais nas relações de trabalho. A intervenção resultou em ajustes no layout físico, rotinas estruturadas de feedback e a criação de reuniões trimestrais de resultados, promovendo maior clareza e pertencimento. Facilitei o desenvolvimento de mais de 300 supervisores em 14 unidades produtivas, com trilhas de liderança alinhadas à cultura, escuta ativa e gestão de times. Também coordenei o RH Talks, ciclo de encontros que engajou mais de 60 lideranças e profissionais de RH em conversas sobre cultura, propósito e o papel do RH como agente cultural, consolidando o espaço como símbolo da identidade organizacional.
PACTO - Organizações RegenerativasGerente de comunidade de aprendizagem
Mar. 2022 - Aug. 2022
We-Flowfacilitator
Mar. 2021 - Sep. 2022Países BaixosComo facilitadora certificada We-Flow™, atuo conduzindo processos de desenvolvimento humano e organizacional baseados na Teoria Integral e no Mondo Zen, que integram práticas de presença, escuta profunda, clareza de intenção e ação consciente. Utilizo um conjunto de mais de práticas que incluem cultura, relações, decisões e bem-estar, aplicadas de forma adaptativa e em tempo real conforme as tensões e necessidades do grupo. Essas práticas incluem check-ins intencionais, acordos vivos de convivência, espaços de feedback compassivo, resets emocionais, decisões distribuídas e rotinas de cuidado, celebração e alinhamento. O processo é vivo, iterativo e co-criado com os participantes, promovendo estados de flow coletivo, fortalecimento da confiança, aumento do engajamento e um novo ritmo de trabalho — mais humano, sustentável e alinhado com o propósito da organização.
Enrol YourselfFacilitador de cursos na Enrol Yourself
Mar. 2021 - Sep. 2021Reino UnidoComo facilitadora licenciada, co-anfitriei, ao lado de Luis Sérgio Ferreira, uma maratona de aprendizagem de 12 semanas, reunindo 10 pessoas em um percurso colaborativo profundo. A experiência foi remota, com encontros online e estrutura personalizada com apoio direto da equipe da Huddlecraft e de uma rede internacional de facilitadores. Essa vivência me proporcionou o desenvolvimento de habilidades-chave como: Criação e facilitação de grupos de aprendizagem entre pares com propósito claro Desenho de jornadas educativas autorais e alinhadas a contextos reais Apoio a transições profissionais e desenvolvimento de microempreendimentos Documentação, sistematização e compartilhamento de aprendizados Gestão de comunidades e cultivo de redes de confiança Os resultados concretos da maratona incluíram:
→ criação de novos projetos,
→ colaborações profissionais entre os participantes,
→ transições de carreira significativas,
→ além de um conjunto de aprendizados sistematizados, registrados e compartilhados, que permanecem como legado coletivo da experiência. A Host Fellowship não apenas fortaleceu minha prática como facilitadora, como também ampliou minha visão sobre o poder da aprendizagem entre pares como ferramenta de inovação, protagonismo e regeneração nas organizações e na sociedade
Fractal MakersLearning Designer/ Learning Strategist
Sep. 2020 - Sep. 2022São PauloNa Fractal Makers, atuei como Learning Strategist em parceria com o time de design de aprendizagem e cultura, cocriando soluções para empresas como Itaú, TOTVS, HST e Arctouch. No Itaú, colaboramos no desenvolvimento de uma comunidade de aprendizagem integrada à plataforma Degreed, com trilhas alinhadas ao PDI dos colaboradores, promovendo desenvolvimento contínuo, entre pares, e conectado à estratégia institucional. Na HST, redesenhamos em conjunto o repositório de conteúdos de aprendizagem, tornando-o atualizável, mais acessível e funcional para os times — o que aumentou significativamente o uso das trilhas e materiais estratégicos. Na TOTVS, coestruturei uma trilha EAD de formação de lideranças, com conteúdos centrados na cultura e nos desafios cotidianos da liderança. Além de participar da curadoria e estruturação pedagógica, fui a facilitadora e gravei pessoalmente os vídeos das aulas, gerando proximidade e engajamento com os participantes. Em todos esses projetos, nosso foco foi integrar cultura, estratégia e aprendizagem de forma viva e prática, por meio de escutas, linguagem alinhada, rituais simbólicos e formatos acessíveis. Os resultados foram percebidos em maior engajamento, apropriação dos conteúdos e fortalecimento da identidade organizacional.
ALC São PauloLearning designer (Agile and Self Directed Learning)
Jun. 2018 - Sep. 2022São PauloComo facilitadora certificada na abordagem dos Agile Learning Centers, atuo criando ambientes de aprendizagem vivos, colaborativos e centrados no protagonismo. Em parceria com Alex Bretas, Hugo Nóbrega, Isabella Bertelli e Marcos Arthur Mendonça Filho, co-criei o primeiro ALC do Brasil, anfitriando experiências presenciais e online que já impactaram mais de 300 pessoas. Domino ferramentas que estimulam autonomia, reflexão, cultura de confiança e resolução colaborativa de conflitos, adaptando-as a diferentes contextos organizacionais. Entre essas ferramentas estão o Kanban físico ou digital, que promove visualização de prioridades e senso de responsabilidade compartilhada; o ritual Set-the-Week, que incentiva o planejamento participativo e a escuta ativa; os Círculos de Gratidão, que fortalecem vínculos e valorização mútua; e os Change-Ups, que ajudam equipes a criar e ajustar combinados coletivos de forma ágil e segura. Tenho experiência em cultivar culturas intencionais, que promovem inovação, senso de pertencimento e corresponsabilidade – essenciais em tempos de mudança. Minha atuação ajuda empresas a desenvolverem equipes mais engajadas, com alta capacidade de autogestão, cooperação e aprendizagem contínua, transformando ambientes de trabalho em comunidades que aprendem juntas, resolvem problemas com criatividade e evoluem com agilidade.
IBCP PsicanálisePsicanalista
Feb. 2016 - Dec. 2019Com formação em psicanálise, trago para o ambiente corporativo uma escuta qualificada, capaz de identificar padrões inconscientes que impactam relações, comunicação e processos decisórios. Minha atuação contribui para a mediação de conflitos, fortalecimento da saúde emocional das equipes e desenvolvimento de lideranças mais conscientes e empáticas. Ao integrar esse olhar profundo aos contextos organizacionais, apoio transformações culturais mais humanas, autênticas e sustentáveis. Entre os resultados possíveis, destacam-se: redução de conflitos recorrentes, melhora na qualidade das conversas difíceis, aumento da confiança entre líderes e equipes, mais clareza na tomada de decisão e ambientes com maior senso de pertencimento e segurança emocional.
Escola da VilaProfessor de inglês
Mar. 2010 - Nov. 2021São PauloNa Escola da Vila, atuei como educadora, por mais de 8500 horas, desenvolvendo materiais e conduzindo experiências de aprendizagem para crianças de 6 a 11 anos, com base em metodologias ativas e foco no protagonismo dos aprendizes. Estruturei o currículo com referência no Common European Framework, utilizando-o como base para avaliar a efetividade dos cursos, com resultados consistentes acima de 9. Ao longo dessa trajetória, impactei diretamente cerca de 2.500 crianças, incluindo o desenvolvimento de adaptações curriculares para aprendizes com deficiência, como autismo e síndrome de Down, promovendo inclusão real e aprendizagem significativa. Um dos destaques da minha prática foi a criação de rodas de leitura com a abordagem Community of Readers, utilizando obras de autores como Anthony Browne, Sean Tan, Mo Willems e Oliver Jeffers. Essas rodas estimularam o diálogo estético e ampliaram a sensibilidade linguística e crítica dos aprendizes, fortalecendo a construção coletiva do sentido e o prazer pela leitura. Minha atuação combinou intencionalidade pedagógica com escuta ativa e criatividade, sempre respeitando os ritmos e as potências de cada aprendiz.
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