Psicóloga con una sólida trayectoria en consultoría estratégica y gestión del cambio organizacional. Máster en Dirección de RRHH e Innovación y Desarrollo, lo que me permite entender a profundidad las necesidades humanas y tecnológicas que surgen en los procesos de transformación digital.
Con más de 7 años de experiencia trabajando con diversos sectores económicos, he liderado proyectos de alto impacto en la transformación y apropiación digital de las organizaciones, diseñando y ejecutando estrategias de cambio que impulsan la cultura corporativa, mejoran la eficiencia y crean valor.
Mis competencias incluyen, pero no se limitan a:
- Diseño y gestión de procesos de cambio 4.0, empleando metodologías Lean Change Management, así como metodologías ágiles, tradicionales e híbridas.
- Desarrollo y ejecución de estrategias de endomarketing y comunicaciones corporativas.
- Formación y acompañamiento de equipos y usuarios en procesos de apropiación de cambios organizacionales.
- Diseño, seguimiento y análisis de indicadores de impacto, para facilitar la mejora continua y el enfoque iterativo.
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