Sou uma profissional com vasta experiência em vendas e um histórico comprovado de sucesso em lidar com clientes, garantindo sempre a satisfação e a fidelização. Após muitos anos atuando como gerente de restaurante, estou em transição para o trabalho em home office e busco oportunidades na área de vendas online.
Experiência em Vendas
Habilidades de Comunicação: Tenho facilidade para conversar com clientes, compreender suas necessidades e oferecer soluções personalizadas.
Resultados Comprovados: Consistentemente atingi ou superei metas de vendas em minhas posições anteriores.
Relacionamento com Clientes: Cultivei relações duradouras com clientes, resultando em altos índices de retorno e recomendação.
Proatividade e Dedicação
Iniciativa: Estou sempre buscando novas maneiras de melhorar processos e aumentar a eficiência.
Aprendizado Contínuo: Dedico-me constantemente a aprender novas técnicas e conhecimentos para me manter atualizada e relevante no mercado.
Comprometimento: Meu compromisso com o sucesso da empresa é evidente em meu trabalho diário e na minha disposição para enfrentar desafios.More...
With over 20 years of diversified experience in Human Resources leadership roles, I have developed a broad and adaptable skill set that spans across various industries, including mining, manufacturing, government, law enforcement, hospitality, and beverage distribution. My career has allowed me to work in a variety of geographic locations, including California, Nevada, Colorado, Idaho, Washington D.C., Michigan, Virginia, Oregon and New York, gaining a deep understanding of diverse labor laws, organizational cultures, and employee needs.
I hold a Master's Degree in Human Resources Management from Chapman University and a Certificate in Human Resources Management from the University of California, Irvine. These academic achievements have provided me with a solid foundation to navigate the complexities of HR practices and develop effective strategies to support organizational success.More...
Kim Camp
Human Resources Manager@Meridian Energy Group
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Meridian Energy Group has experienced significant growth in the last quarter, leading to an increase in workforce demand. The HR department has been successful in employee recruitment and retention, maintaining a low turnover rate. However, there are areas that require improvement, particularly in employee training and development. We recommend implementing a comprehensive training program to improve employee skills and productivity. Also, while the current employee benefits package is competitive, a review may be necessary to ensure it continues to meet employee needs and expectations. Overall, the HR department is performing well, but there is room for improvement in key areas.More...