Como Coordenador de Redes e Telecomunicações, minha principal missão é gerenciar a infraestrutura de rede e garantir a continuidade operacional. Meu foco é liderar equipes de forma colaborativa, revisando processos para otimização operacional e implementando tecnologias avançadas para garantir a segurança e o desempenho das operações de rede. Em estreita colaboração com diversas áreas, facilito soluções integradas que fortaleçam operações e reduzam falhas, contribuindo diretamente para o alcance de objetivos corporativos e promovendo um ambiente de trabalho dinâmico e eficiente.
Baseio a minha abordagem em três pilares fundamentais:
- Pessoas, onde priorizo o desenvolvimento e a comunicação eficaz dentro da equipe através de dinâmicas grupais e individuais, feedback individual e diversas atividades em equipe;
- Otimização, buscando constantemente melhorar a eficiência e reduzir custos operacionais através de planejamento e conhecimento dos custos gerados pela área;
- Melhorias, implementando inovações tecnológicas que impulsionam operações e alinham infraestrutura às necessidades estratégicas da empresa.More...
Pedro Mesquita
Diretor@Hapvida NotreDame Intermédica
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Paulo Evandro Rodrigues
Gerente Remuneração e Benefícios
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Carreira consolidada com mais de 20 anos de atuação em Recursos Humanos, com foco em Remuneração em empresas nacionais e multinacionais de diversos setores, como bens de consumo, seguros e saúde. Especialista em remuneração fixa, variável e executiva, com ampla experiência no desenvolvimento de pacotes de incentivos como Stock Options, RSUs e Phantom Shares, além de criação de indicadores-chave de desempenho (ICP) e de longo prazo (ILP). Forte capacidade em análise de orçamento de pessoal e desenvolvimento de planos de remuneração alinhados às estratégias de negócios, voltados à atração, retenção e motivação de talentos.
QUALIFICAÇÕES
• Experiência robusta na liderança e gestão integrada de todos os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Planejamento estratégico e Controle Orçamentário de RH, Pesquisa de Clima Organizacional e Folha de Pagamento. Responsável por garantir alinhamento estratégico entre as políticas de RH e os objetivos organizacionais.
• Especialista na criação e execução de projetos de Remuneração Estratégica e Benefícios competitivos. Expertise no desenvolvimento de políticas de remuneração, revisão e aprimoramento contínuo dos benefícios oferecidos, implantação bem-sucedida de Programas de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) além do desenvolvimento de programas e políticas de ICP com o desenvolvimento do relatório da CVM.
• Participação ativa em Pesquisas Salariais, como Mercer, Towers Watson e Hay, com contribuições significativas para o planejamento de metas salariais e estratégias de remuneração, em todos os níveis organizacionais quanto setoriais, assegurando a competitividade no mercado de trabalho.
• Ampla experiência na gestão orçamentária e financeira relacionada ao RH, desde a elaboração até o monitoramento dos valores orçados, propondo ajustes e controles quando necessários, realizando os acompanhamentos para assegurar o cumprimento do plano orçamentário
• Gestão eficaz de dados e informações estratégicas de RH, possibilitaMore...