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Work Background
UX GroupSênior HRBP de Gente e Cultura
Jul. 2025Баруэри, SP
Gilbarco Veeder-RootSenior HRBP People&Culture
Jul. 2022 - May. 2025Баруэри, SPDHO & T&D: Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, planos de carreira e sucessão (9Box, PDI, trilhas de carreira) e programas de liderança. Estruturação de planos anuais de treinamento (LNT), gestão de orçamento, fornecedores e aplicação de metodologias ativas de aprendizagem. Onboarding: Liderança na implementação do programa corporativo, aumentando em 15% a retenção de novos colaboradores. Gestão de Talentos: Condução de programas de inclusão (PCD e Jovem Aprendiz), convênios com universidades, gestão de estagiários e sucessores. R&S: Processos ponta a ponta para cargos de média e alta complexidade, planejamento sazonal, gestão de banco de talentos e utilização de ATS Taleo (Key User), Gupy e LinkedIn Recruiter. Cultura & Engajamento: Condução de pesquisas de clima (Qualtrics), elaboração de planos de ação, campanhas de endomarketing e comunicação interna (intranet, TV corporativa e campanhas digitais). Gestão de Pessoas: Liderança de analista, estagiário e facilities, além de coaching e apoio a gestores iniciantes. Indicadores & Auditoria: Gestão de KPIs de RH (turnover, time to fill, engajamento, experiência 90 dias); atuação como auditora interna em conformidade com ISO 9001, 14001 e 45001. Benefícios & Administração de Pessoal: Gestão de contratos e fornecedores (saúde, odontológico, VA, VR, VT, Swile), apoio à folha, ponto e HE. Ferramentas: Protheus (Totvs), SuccessFactors, Taleo, Gupy, LinkedIn Learning, LinkedIn Recruiter, Qualtrics, ADP.
Specialty Product TechnologiesAnalista de Recursos Humanos e DHO
Jan. 2020 - Jul. 2022Alphaville, SPGestão de equipe e fornecedores de RH, incluindo analista, estagiário, agências terceirizadas e parceiros estratégicos. Responsável por Recrutamento & Seleção (R&S), conduzindo processos de ponta a ponta de cargos de média e alta complexidade, planejamento de contratações sazonais e gestão de banco de talentos. Implantação do Onboarding corporativo, estruturando jornada de integração cultural e técnica (e-mail de boas-vindas, carta oferta, treinamentos mandatórios e aculturamento). Gestão de carreira e sucessão via SuccessFactors, com apoio a líderes na identificação e desenvolvimento de talentos estratégicos. Endomarketing e Comunicação Interna, responsável por campanhas digitais, intranet, TV corporativa e comunicados institucionais. Programas de inclusão (PCD e Jovem Aprendiz): seleção, desenvolvimento, gestão de contratos e relacionamento com instituições de ensino. Gestão de benefícios (saúde, odontológico, VA, VR, VT, Swile, farmácia), fornecedores de RH (Gupy, consultorias) e apoio à folha de pagamento (validação de HE e amostragem). Gestão de KPIs de RH (time to fill, turnover, experiência 90 dias, engajamento) e consolidação de relatórios estratégicos. Apoio a programas de T&D e avaliação de desempenho, promovendo coaching de gestores e acompanhando pesquisas de clima/engajamento (Qualtrics). Experiência em auditorias ISO (9001, 14001, 45001), garantindo conformidade em processos e políticas de RH. Ferramentas: Protheus (Totvs), SuccessFactors, Taleo (Key User BR), Gupy, LinkedIn Learning, LinkedIn Recruiter, ADP, Qualtrics.
Universal Soluções AutomotivasAnalista de Recursos Humanos - R&S
Dec. 2017 - Dec. 2019Osasco, São Paulo- Alinhamento de perfil comportamental e técnico necessário para a vaga com o gestor no momento da abertura da vaga; - Triagem de currículos e agendamento de Entrevista (grupo ou individual), realizar a entrevista, fazer dinâmica, atendimento aos candidatos aprovados; - Condução de processos seletivos em todas etapas. - Gestão do processo admissional de novos empregados (todos os níveis: agendamento de exame, envio da lista de documentos, envio da admissão para a folha de pagamento, agendamento de integrações obrigatórias); - Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, buscando manter atualizado os indicadores de recrutamento e seleção; - Integração de Novos colaboradores; - Seleção e processos de contratação de Jovem Aprendiz diferenciado; - Processo Seletivo de diversos Perfis, incluindo recrutamento á nível Brasil; - Suporte direto a gestora de RH; - Dar feedbacks a todos os profissionais entrevistados e não aprovados; - Integração de Novos Colaboradores; - Entrevista de Desligamento e controle de KPI´s de admitidos e desligados; - Controle nas avaliações de experiência; - Aplicação de testes de Português/Inglês e Lógico; - Lançamento de Campanhas/Datas Comemorativas; - Participação da implementação de processos e procedimentos internos da área de RH; Projetos Implantados: Estagiários/ Contratação de Parcerias (Lançadas bimestralmente), para os colaboradores (Magicity, Parque da Mônica, Bluefits, Manicure corporativa, Sam´s Club).
FirmenichTreinee em Recursos Humanos
Jan. 2017 - Dec. 2017Cotia, São PauloPrincipais atividades: - Condução de processos seletivos em todas etapas: levantamento de perfil, triagem de currículos, convocação; - Realização de entrevistas individuais/em grupo e atendimento aos candidatos aprovados; - Responsável pela gestão dos programas de estágio, jovem cidadão, jovem aprendiz e PCDs; - Auxílio em todo processo de gestão de mudanças, desde levantamento dos impactos, até organização de eventos/treinamentos/ações para comunicação aos colaboradores; - Controle de vencimento de contratos de estágio, temporários, jovens aprendizes e cidadãos; - Gestão do processo admissional de novos empregados (todos os níveis: agendamento de exame, envio da lista de documentos, envio da admissão para a folha de pagamento, agendamento de integrações obrigatórias); - Controle de indicadores de treinamento (controle de horas x empregado x investimento), com participação em auditorias; - Responsável pela organização de eventos e treinamentos (reserva de sala ou hotel, layout de salas, Coffee break, contato com fornecedores, organização dos recursos necessários).; - Lider de Projeto em Trabalhos Comunitários e Projeto Interno (Community Day e Minicamp) - Controle de pagamento de fornecedores e inclusão de pedidos no sistema SRM; - Gestão da politica de subsídios de idiomas, graduação, pós/MBA; - Auxílio no processo de documentação e regularização de expatriados; - Apoio ao Business Partner, Gerente e Diretora de RH; - Suporte/atendimento de colaboradores sobre temas de desenvolvimento e treinamentos; - Responsável por delegar e reportar atividades a uma jovem aprendiz. - Relacionamento com parceiros (divulgação, organização e busca de novas oportunidades).
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