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Work Background
OXXO ColombiaEncargado de RR. HH.
Feb. 2024 - Feb. 2025Colombia
SolfinanzasCoordinador de Talento humano
Oct. 2018 - Feb. 2024Barranquilla, Atlántico, ColombiaFunciones: • Garantizar que el proceso de selección personal que va a ingresar a la empresa se realice de forma oportuna y cumpliendo con los estándares del cargo. • Garantizar la contratación del personal, de acuerdo a los procedimientos establecidos en la organización y cumpliendo a cabalidad con la legislación laboral. • Custodiar el proceso de afiliación del nuevo empleado y sus beneficiarios al Régimen de Seguridad Social Integral. • Apoyar el proceso de inducción corporativa del personal que ingresa a la empresa proporcionando la información necesaria para su puesto de trabajo. • Revisar y supervisar el proceso de nómina y su respectiva entrega al área de Auditoria con el debido informe de novedades de personal para el pago de salarios y aportes a seguridad Social. • Garantizar que la nómina y los aportes a seguridad social de los funcionarios se realicen oportunamente. • Implementar el proceso de desvinculación del personal junto con el equipo de talento humano para la elaboración de las liquidaciones y entrega de la documentación pertinentes. Entre otras funciones.
Viva 1A IPSCoordinadora de seleccion y acreditación
Apr. 2016 - Sep. 2018Colombia1. Garantizar el cubrimiento del HC de la compañía en todo el territorio nacional para un total de 42 sedes. 2. Reportar a la Gerencia de GH los indicadores de cumplimiento de tiempos de respuesta en entrega y permanencia de personal. 3. Reportar a la Gerencia de GH el indicador de Rotación de acuerdo a cada uno de las posiciones y sedes de la Compañía. 4- Garantizar la actualización de la Plataforma de TA de la compañía. 5. Homologar los perfiles de cada uno de los cargos de la compañía. 6. Coordinar la Reuniones mensuales que garanticen una relación efectiva entre la EST y la compañía para la óptima prestación del servicio. 7. Apoyar los procesos de capacitación, inducción y Bienestar de la compañía a través del montaje de cada uno de los programas y la entrega a la Líder nacional de Acreditación de la compañía. 8. Auditar cada uno de los procesos de selección de la compañía con el personal de psicólogos adjudicado por cada regional en el territorio nacional. 9. Garantizar los ingresos del personal con la documentación al día con el objetivo de no interferir en la firma de contratos. 10. Liderar el proceso de transformación cultural de la compañía para el cumplimiento de los criterios de acreditación según el estándar de Talento Humano. Logros: 1. Diseñé los formatos que bajo el modelo de gestión por competencias hoy se utilizan para el proceso de Selección a nivel Nacional. 2. Diseñé el formato de requisición que hoy se reemplaza por una nueva propuesta innovadora. 3. Diseñe el modelo de la plataforma de Talent Adquisition para todo pedido de personal en la compañía. 4. Lideré el programa de Acreditación para el estándar de Talento humano entregando Metodología del Plan de Talento Humano. Plan de Bienestar. Plan de capacitación y Plan de inducción por cargo en la compañía. 5. Ingresé como Psicóloga, ascendí a Líder Nacional de Selección y Hoy soy la Líder nacional de Selección acreditación de la Compañía.
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CEO & Management @ loop Company & LESTAR S.A.
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Jefe planeacion y gestion del conocimiento @ Alcaldia Mayor de Bogotá
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Directora de Comunicaciones @ SURA (SURA Colombia)
17
Psicóloga Organizacional @ Sector público
17
Generalista de Talento Humana