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Work Background
Controller BMSGerente de recursos humanos
Aug. 2023 - Sep. 2025São Paulo, BrasilAtuando de forma estratégica na implantação da área de RH, em um ambiente técnico e em plena expansão no setor de automação. Expertise na captação de profissionais técnicos focados em Automação Predial e Industrial, atuantes nas áreas de BMS, Detecção e Alarme de Incêndio (SDAI), CFTV, Cabeamento Estruturado. Obras de implantação e serviços de BMS. Gerenciei a migração da folha de pagamento para o CSC do grupo, após aquisição e fusão. Criação e implementação das políticas e procedimentos dos departamentos de RH, SST e DP, garantindo padronização dos processos e total conformidade com a legislação trabalhista e de segurança. Programas de Treinamento e Desenvolvimento para líderes e equipes técnicas, com foco em capacitação prática e alinhamento à cultura e às metas da empresa. Isso contribuiu diretamente para a construção de uma base sólida de gestão de pessoas. Lidero uma equipe multidisciplinar composta por 18 colaboradores, atuando de forma próxima, orientando o desenvolvimento técnico e comportamental e promovendo uma gestão integrada entre RH, SESMT e previdência. Implementei os indicadores estratégicos de RH e SST, o que trouxe maior visibilidade para a performance da área e permitiu a tomada de decisões mais assertiva por parte da diretoria. Apoio na implantação do plano de cargos e salários, o que trouxe clareza, equidade interna e maior atratividade na retenção de talentos. Também passei a conduzir ações de clima organizacional voltadas ao engajamento e à valorização das pessoas. Tenho uma atuação muito próxima as lideranças da empresa, posicionando o RH como parceiro estratégico do negócio. Atuo como RH Business Partner, contribuindo em decisões de estruturação organizacional, gestão de mudanças e cultura. Conformidade legal de todos os processos de folha de pagamento até a gestão trabalhista e de saúde ocupacional, mitigando riscos e fortalecendo a governança corporativa da empresa.
Instituto DiretrizesHead de Gestão de Pessoas
Nov. 2022 - Aug. 2023Barueri, São Paulo, BrasilAtuei como Head de Recursos Humanos no Instituto Diretrizes entre novembro de 2022 e agosto de 2023, período em que fui responsável por liderar a gestão de pessoas em um ambiente altamente desafiador: a rede pública de saúde, com ênfase em hospitais de alta complexidade do SUS. Gerenciei a área de RH de cinco hospitais localizados no estado do Pará, além de uma UPA 24h, Pronto Atendimento e Pronto Socorro em São Paulo. Uma das minhas principais entregas foi a implantação e padronização dos processos de RH entre a matriz e todas as unidades, criando um modelo de gestão unificado, mais eficiente e com forte alinhamento estratégico. Liderei um time de 30 profissionais de RH distribuídos entre diferentes localidades, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, além de garantir a qualidade das entregas mesmo em contextos descentralizados. Fui responsável pela gestão completa da folha de pagamento e de todos os encargos das unidades, assegurando conformidade legal, precisão nos cálculos e cumprimento rigoroso dos prazos — fatores essenciais para manter a operação fluida em instituições públicas de saúde. Implantei e desenvolvi subsistemas essenciais de RH como Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamentos, SESMT, gestão de terceiros e compliance trabalhista. Trabalhei ativamente com foco na prevenção de riscos jurídicos e trabalhistas, garantindo segurança institucional. Também estruturei processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e ações de clima organizacional, ajudando a criar um ambiente mais colaborativo, humano e orientado a resultados, mesmo diante da pressão constante do setor. Durante toda minha trajetória na instituição, mantive uma atuação próxima à alta liderança das unidades hospitalares, oferecendo suporte estratégico e alinhando as práticas de gestão de pessoas às diretrizes institucionais de cuidado humanizado, eficiência e responsabilidade pública.
RCRambientalGerente de recursos humanos
Feb. 2020 - Dec. 2022Taboão da SerraResponsável por implantar toda a estrutura da área de RH do zero, desde os processos operacionais até as estratégias que sustentaram o crescimento e a organização da empresa. Modelei políticas e práticas de remuneração, benefícios e administração de pessoal, sempre garantindo conformidade com as convenções coletivas e promovendo um ambiente de trabalho justo, atrativo e competitivo. Criei e desenvolvi indicadores estratégicos (KPIs) voltados à performance do RH, clima organizacional, produtividade e rentabilidade. Esses dados foram fundamentais para guiar ações mais assertivas e fortalecer a tomada de decisões em nível estratégico. Trabalhei de forma próxima às lideranças no desenho organizacional, planejamento de headcount e definição de trilhas de carreira e sucessão. Essas ações contribuíram para uma estrutura mais eficiente e alinhada aos objetivos do negócio. Fui responsável por conduzir ações voltadas ao clima organizacional e ao desenvolvimento de equipes de alto desempenho, sempre com foco em engajamento, valorização e cultura colaborativa. Atuei também como mediadora de conflitos e apoiadora da gestão de performance. Na gestão orçamentária, elaborei e controlei o orçamento de RH com foco em produtividade e sustentabilidade financeira, garantindo a melhor alocação dos recursos e respeitando os limites do planejamento estratégico da empresa. Conduzi ações de clima e fortaleci a cultura da empresa, formando equipes mais engajadas e colaborativas, além de atuar na mediação de conflitos e gestão de performance. Ao longo de toda minha trajetória na RCR Ambiental, fui uma parceira estratégica das lideranças, orientando temas sensíveis como movimentações internas, planejamento de sucessão e estruturação de equipes com base em dados, compliance e melhores práticas de mercado.
The Middleby CorporationHuman Resources Manager
Jan. 2019 - Feb. 2020São Paulo, São PauloEstruturei a área de Recursos Humanos, estabelecendo processos, políticas e uma organização interna que garantisse a efetividade da gestão de pessoas. Isso incluiu a definição de fluxos para recrutamento, integração de novos colaboradores, gestão de desempenho e benefícios. Criei programas de treinamento contínuos, focados no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Isso ajudou a melhorar o desempenho individual e da equipe, além de aumentar a motivação dos colaboradores. Revisei e otimizei os pacotes de benefícios oferecidos pela empresa, buscando soluções mais vantajosas para os colaboradores, como planos de saúde mais completos e opções de benefícios flexíveis. Isso gerou um aumento na satisfação dos colaboradores, com melhorias nas pesquisas internas de clima organizacional. Organizei e otimizei os processos administrativos do RH, como controle de ponto, benefícios e folha de pagamento, garantindo maior eficiência e reduzindo erros operacionais. Implantei tecnologias e ferramentas que ajudaram a automatizar tarefas administrativas repetitivas, permitindo que a equipe de RH fosse mais estratégica e focada no desenvolvimento das pessoas. Estabeleci processos que garantiram a conformidade da empresa com as normas trabalhistas, de segurança e saúde, e regulatórias, evitando riscos legais e melhorando a relação da empresa com os órgãos governamentais.
Aramados Jomer Industria E ComercioGerente de Recursos Humanos
Jun. 2016 - Dec. 2018Cotia - Granja VianaAtuei de forma estratégica para modernizar e fortalecer a área de RH. Um dos meus primeiros focos foi o redesenho e a automatização dos processos de RH e Departamento Pessoal, o que gerou maior controle e eficiência nas rotinas da área. Desenvolvi um plano de ação voltado para um recrutamento mais assertivo, com foco não apenas em preencher vagas, mas em atrair profissionais alinhados à cultura da empresa e com potencial de crescimento. Também liderei o planejamento e a execução da área de Treinamento e Desenvolvimento, desde a elaboração do conteúdo programático até a escolha e contratação de parceiros estratégicos. Atuei como business partner dos gestores, apoiando na tomada de decisões, desenvolvimento de lideranças e na construção de um RH mais próximo do negócio. Implantei políticas internas que trouxeram mais governança e alinhamento com a legislação vigente, além de fortalecerem os princípios e valores da empresa. Na área de benefícios, conduzi negociações com fornecedores e acompanhei a sinistralidade dos planos de saúde, garantindo equilíbrio entre custo e qualidade. Também coordenei ações de endomarketing e comunicação interna, o que contribuiu para o aumento do engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Fui responsável pelas negociações sindicais, onde implantei banco de horas e acordos coletivos que trouxeram mais flexibilidade para a gestão do tempo de trabalho. Atuei de forma próxima à saúde ocupacional, gerenciando programas como PCMSO, PPRA, LTCAT e CIPA, sempre com foco na prevenção e no cuidado com os colaboradores. Além disso, representei a empresa em audiências trabalhistas, adotando uma postura técnica e preventiva, o que ajudou a mitigar riscos e reduzir o passivo da organização.
AMERICA NET TELECOMGerente de Recursos Humanos
Jan. 2013 - Jun. 2016BarueriLiderei a implantação da área de RH da Cia, juntamente as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Internalização da folha de pagamento. Implementei práticas mais ágeis e alinhadas às estratégias da empresa, o que contribuiu diretamente para a atração e retenção de talentos. Implantei processos estruturados de avaliação de desempenho e gestão de conflitos, promovendo um ambiente mais colaborativo, focado em performance e desenvolvimento contínuo. Modernizei os processos de Administração de Pessoal, folha de pagamento, provisões e rateios, garantindo precisão, compliance e redução de retrabalhos. Também fui responsável pela criação e acompanhamento de indicadores estratégicos das áreas de RH, Gente & Cultura e SESMT, fornecendo dados essenciais para a tomada de decisão por parte da liderança. Gerenciei o orçamento da área, controlando a execução financeira com base no orçado x realizado, sempre buscando eficiência nos investimentos em pessoas. Outro destaque foi a criação da área de Gestão de Frota. Estruturei todos os processos e fluxos, desenvolvi políticas de abastecimento, controle de multas, avarias e negociei com fornecedores como Unidas, Localiza e postos de combustível, gerando redução de custos operacionais. Além disso, atuei na negociação e gestão de contratos e apólices de seguro dos colaboradores, implantando indicadores para acompanhamento de resultados e implementação de melhorias contínuas. Implantei ações de endomarketing e fortaleci a comunicação interna, promovendo maior engajamento e sentimento de pertencimento entre os colaboradores. Por fim, mantive uma atuação próxima do presidente e vice presidente da Cia, participando de reuniões semanais com foco em planejamento estratégico, desenvolvimento de lideranças e gestão de clima organizacional.
IMB Têxtil Ltda - PUKETGerente de RH
Dec. 2006 - Feb. 2013Atuei como uma verdadeira agente de mudança, especialmente no processo de fusão e aquisição da empresa. Liderei a integração e unificação de políticas e procedimentos, garantindo que a transição ocorresse de forma estruturada e coerente com a cultura organizacional. Implantei um programa robusto de Treinamento e Desenvolvimento, conduzindo todas as etapas – desde o levantamento das necessidades até a definição de indicadores de eficácia e a aplicação prática dos treinamentos. Esse trabalho foi fundamental para apoiar a expansão da empresa em todo o território nacional. Liderei os processos de Recrutamento e Seleção com base em competências, especialmente nas aberturas de novas lojas e sites pelo Brasil. Além disso, desenvolvi e conduzi programas de integração e treinamentos de ética empresarial, fortalecendo a identidade da marca e promovendo uma cultura de responsabilidade. Assumi a gestão completa da área de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, tributos, eSocial e todas as obrigações legais. Também atuei diretamente nas auditorias internas e externas, garantindo conformidade com todos os requisitos. Tive forte atuação no jurídico-trabalhista, estruturando defesas em processos e liderando negociações sindicais de forma técnica e estratégica, o que resultou na mitigação de riscos e passivos trabalhistas. Na área de Saúde, Higiene e Segurança (SHE), implantei os programas obrigatórios como PCMSO, PPRA, PPP, CIPA e demais laudos, promovendo um ambiente de trabalho seguro e adequado às exigências legais. Estruturei e gerenciei o programa de benefícios da empresa, garantindo sua competitividade e o alinhamento com as políticas internas. Também idealizei e coordenei ações sociais e programas de qualidade de vida e voluntariado, gerando engajamento. Por fim, liderei o projeto de implantação do ERP TOTVS/Protheus, que resultou na digitalização e automação de diversos processos de RH, aumentando a produtividade e a confiabilidade das informações.
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