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Work Background
Flypass ColombiaCoordinadora de Cultura y Gestión de Cambio
Sep. 2025Área metropolitana de Medellín
Savvy NutriciónAnalista de Cultura y Relacionamient
Mar. 2025 - Jul. 2025ColombiaAcompañar el fortalecimiento de la cultura Savvy y la conexión con sus equipos y aliados estratégicos. Diseñar e implemento iniciativas que promueven la identidad de la compañía, mejoran la experiencia del empleado y refuerzan nuestra marca empleadora. Desarrollar acciones de comunicación interna, gestionar contenidos en LinkedIn y apoyar el relacionamiento con grupos de interés a través de eventos, rituales y experiencias significativas.
agcenterCoordinadora de comunicaciones
Sep. 2023 - Dec. 2023Medellín, Antioquia, ColombiaFunciones: 1. Desarrollar estrategias de comunicación para la implementación del plan de difusión en innovación, utilizando herramientas digitales para alcanzar una mayor visibilidad del proyecto, a través de la coordinación del equipo de diseño. 2. Coordinar la estructuración del Plan de Comunicaciones enfocado en la sostenibilidad del sistema de innovación y emprendimiento agroalimentario en el Departamento de Antioquia, teniendo en cuenta los perfiles y necesidades de los grupos de interés. 3.Monitorear y evaluar la efectividad de las campañas de comunicación, ajustando las tácticas según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto. Logros: 1. Consolidé el posicionamiento de AgCenter como Hub de innovación del sector agrifoodtech en Instagram y LinkedIn, logrando un aumento del 30% en la interacción de la comunidad. 2. Logré una mayor articulación entre las empresas ancla y los emprendedores, incrementando en un 25% las colaboraciones a través de una comunicación oportuna y efectiva. 3. Fortalecí los canales de comunicación entre el proyecto y los diferentes grupos de interés, mejorando en un 40% la respuesta y participación de los stakeholders, a través de una estrategia omnicanal y aumentando la frecuencia de publicación en los diferentes medios.
Tigo ColombiaEspecialista de Cultura, Ambiente de Trabajo y Comunicaciones
Jun. 2021 - May. 2023ColombiaFunciones: 1. Liderar los procesos de transformación organizacional, diseñando y ejecutando iniciativas que promuevan la adopción de ritos, rituales, prácticas y comportamientos asociados a la declaración cultural “Sangre Tigo”. 2. Gestionar y acompañar el proceso de implementación y comunicación de la estrategia de Diversidad e inclusión de la compañia. 3. Planear y ejecutar el plan de bienestar de la compañía, siguiendo el modelo de wellbeing para fortalecer la relación de la compañía con sus colaboradores y sus familias. Logros: 1. Fortalecí y transformé el programa “Influenciadores Sangre Tigo”, logrando un aumento del 35% en la participación y efectividad de las iniciativas de transformación cultural en las diferentes áreas. 2. Lideré el programa de reconocimiento corporativo Sangre Tigo, incrementando en un 40% la satisfacción y motivación de los empleados a través de estrategias de comunicación que involucraba a más de 3.000 colaboradores en todo el país. 3. Desarrollé y ejecuté el plan de bienestar integral de la compañía, mejorando en un 30% la conexión emocional de los empleados con la marca y aumentando la retención del talento.
SocyaCoordinadora de Comunicaciones y Transformación Cultural
Dec. 2019 - Apr. 2021MedellínFunciones: 1. Desarrollar estrategias de comunicación y transformación para gestionar, promover y fortalecer la cultura organizacional, utilizando una plataforma de medios y acciones que fomenten la cercanía y calidez en las relaciones entre líderes y equipos de trabajo. 2. Mantener informado al personal, comunicando constantemente toda la información institucional de manera oportuna y adecuada, para asegurar el alineamiento con los objetivos corporativos, a través de la plataforma de medios online y offline de la fundación. 3. Planear, ejecutar y hacer seguimiento al Programa “Líderes Transformadores”, con el objetivo de fortalecer las competencias de liderazgo de directores, coordinadores y jefes, alineado con el perfil de líder definido por la organización. Logros: 1. Implementé estrategias de comunicación interna, mejorando en un 35% la satisfacción de los colaboradores con el flujo de información y fortaleciendo el sentido de pertenencia y compromiso con la organización. 2. Definí y posicioné siete atributos de la cultura organizacional, logrando una apropiación del 80% de los nuevos comportamientos por parte de los colaboradores mediante la implementación de la estrategia de gestión de cambio. 3. Promoví la cultura de autocuidado durante la pandemia de Covid-19 a través del programa “Cuerpo mente y corazón”, alcanzando un incremento del 50% en la participación y compromiso de los colaboradores con las iniciativas de salud y bienestar.
SocyaProfesional de Comunicaciones
Jul. 2012 - Nov. 2019ColombiaFunciones: 1. Desarrollar estrategias de comunicación para fortalecer la relación con los colaboradores, favoreciendo la reputación de marca, el sentido de pertenencia y el posicionamiento de la marca empleador. 2. Mantener informado al personal, comunicando constantemente toda la información institucional de manera oportuna y adecuada para asegurar el alineamiento con los objetivos corporativos, a través de la plataforma de medios y las actividades de desarrollo institucional. 3. Apoyar la estrategia corporativa a través de la elaboración del Reporte de Sostenibilidad y la generación de contenidos para medios externos. 4. Presentar los eventos corporativos internos y externos, que permitían una mayor interacción con los grupos de interés y el posicionamiento de marca. Logros: 1. Lideré el proceso de gestión del cambio y comunicaciones para la apropiación de la nueva marca en 2014, logrando un 90% de compromiso de los colaboradores con la nueva identidad de la organización. 2. Implementé un proceso de gestión del cambio para el nuevo sistema ERP, logrando el compromiso del 85% de los colaboradores impactados. 3. Definí y promoví artefactos, ritos y símbolos que comprometieran a los colaboradores con la cultura asociada a la nueva marca, incluyendo un Manual de Estilo y Redacción, un Manual de Presentación Personal, compromisos para fortalecer la cultura organizacional y el espacio “Entre Nos”.
Colegio Gimnasio Los CedrosProfesional de Comunicaciones
Feb. 2007 - Jul. 2012MedellínFunciones: 1. Desarrollar y ejecutar acciones comunicativas que fortalezcan la relación con los grupos de interés, utilizando un plan anual para definir y establecer estrategias de comunicación interna y externa claras, oportunas y adecuadas. 2. Formular el plan anual de comunicación, alineando las estrategias necesarias para garantizar una comunicación efectiva con los diferentes actores con los que se relaciona la Institución. 3. Proyectar la identidad e imagen corporativa de la Institución, mediante la implementación de acciones y estrategias de comunicación que resalten sus valores y misión. Logros: 1. Diseñé y ejecuté un plan anual de comunicación que mejoró en un 20% la relación con los grupos de interés, incrementando la transparencia y efectividad en la comunicación interna y externa. 2. Fortalecí la identidad e imagen corporativa de la Institución, logrando un aumento del 25% en el reconocimiento y percepción positiva por parte de los diferentes actores.
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