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Work Background
Envista Holdings CorporationCoordenadora de RH | Business Partner
Apr. 2022São Paulo, BrasilResponsável por rotinas generalistas de RH na operação do Brasil com interface com equipe LATAM.
Atuação como parceira de negócio para todas as áreas e empresas do grupo, realizando rotinas como:
Planejamento estratégico das ações de RH;
Atuação consultiva junto aos gestores para tomada de decisão;
Desenvolvimento e atualização de políticas alinhadas com a cultura;
Elaboração e administração de campanhas, eventos e comunicação interna;
Gestão e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho através do sistema Workday, garantindo orientação aos gestores e demais funcionários, calibração alinhada com padrões globais;
Elaboração de orçamento anual da área e interface mensal com a controladoria para acompanhamento. Administração dos dados via sistema SAP;
Acompanhamento da Pesquisa de Engajamento e elaboração de materiais de comunicação que garantam as metas de participação da região e real apresentação dos dados por parte dos funcionários;
Recrutamento e seleção para todos os níveis;
Elaboração de novo formato e condução do processo de integração, desenvolvimento de iniciativas para melhoria da experiência do colaborador;
Interface com empresa terceira para administração de assuntos relacionados a folha de pagamento e benefícios.
Envista Holdings CorporationEspecialista de RH | Business Partner
Sep. 2020 - Apr. 2022São Paulo, Brasil
JTI (Japan Tobacco International)Coordenadora de Atração de Talentos e Employer Branding
Mar. 2018 - Dec. 2019São Paulo e Região, BrasilResponsável por toda estratégia de recrutamento e seleção.
Implantação da área de Employer Branding no Brasil, de acordo com diretrizes globais. Definição de estratégia trienal, elaboração e administração do orçamento da área, garantindo práticas padronizadas em todas as filiais. Desenvolvimento de ações para reconhecimento e fortalecimento da marca empregadora para público externo, além do aumento do engajamento dos colaboradores. Elaboração da estratégia de comunicação interna, enraizando diretrizes culturais da empresa. Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento dos programas de estágio, aprendizes e demais programas de inclusão. Elaboração de todas as ações da área, participação em feiras de recrutamento, eventos internos e externos. Desenvolvimento de política de recrutamento, administração de empresas parceiras, padronização de material externo para publicação de vagas e demais comunicados. Controle e apresentação mensal de indicadores/KPIs aos líderes das regiões.
Programa de diversidade e inclusão.
Atuação em pesquisa para certificação Top Employer.
JTI (Japan Tobacco International)Especialista de RH | Business Partner
Jun. 2015 - Feb. 2018São Paulo, BrasilEstruturação do departamento de RH na JTI Brasil.
Gestão de equipe.
Recrutamento e seleção por competência, padronização de processos e testes.
Integração de novos colaboradores.
Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.
Suporte em todo processo de avaliação de desempenho, desenvolvendo planos de recuperação com a área de negócio quando necessário. Mediação de conflitos internos. Coordenação de reuniões para mapeamento de talentos através da ferramenta 9box.
Acompanhamento de programas de estágio, aprendiz e PCD. Administração de benefícios, ponto eletrônico, férias e afastamentos. Esclarecimento de dúvidas em relação a folha de pagamento. Suporte direto para todas as áreas em todas as demandas do negócio, inclusive para revisão salarial e aplicação de mérito aos colaboradores. Direcionamento da gestão para que as decisões ocorram de forma estratégica, respeitando os objetivos globais da empresa.
TÜV Rheinland BrasilAnalista de Recursos Humanos
Jul. 2013 - May. 2015São Paulo e Região, BrasilRecrutamento e seleção para todas as empresas do grupo em todos os níveis hierárquicos, com aplicação de avaliações psicológicas AC, QUATI e ESAVI. Processo de admissão, integração e ambientação de novos colaboradores. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.
Elaboração, implantação e controle de avaliação por período de experiência. Key user na implantação do sistema TOTVS no módulo de gestão de pessoas.
Comunicação interna. Administração de processos PCD e Jovem Aprendiz, realizando apresentação de documentos no MTE.
Entrevistas de desligamento.
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