ZILAH SENA

Gerente de Recursos Humanos @CINE & VÍDEO SUPPORT LTDA.

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Zilah Sena is a seasoned Human Resources professional currently serving as the Gerente de Recursos Humanos (Human Resources Manager) at CINE & VÍDEO SUPPORT LTDA. With a strong background in human resources management, she has been instrumental in developing effective HR policies and procedures at her current company. Zilah is known for her strategic approach to talent acquisition, employee engagement, and performance management. She has a proven track record of ensuring that the company's human resources contribute to fulfilling its overall objectives. Her leadership and team-building skills have been fundamental in fostering a productive work environment. Fluent in Portuguese and proficient in English, Zilah has established herself as a versatile professional capable of overcoming any challenge in her field.

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Work Background

Cine&Video Support LtdaGerente de Recursos Humanos

Oct. 2015São PauloResponsável pela implantação e gerenciamento das políticas de desenvolvimento e sistemas do setor de Recursos Humanos. Elaboração, implantação e coordenação dos programas de atração e retenção de talentos, recrutamento e seleção, treinamentos (técnico, comercial e comportamental), benefícios, comunicação interna (desenvolvimento da intranet e site, dentre outros), políticas e práticas de gestão de pessoas. Gerenciamento da folha de pagamento e demais assuntos relacionados à administração de pessoal e jurídica. Principais Realizações:  Implantação e estruturação das políticas, processos e fluxos de todos os setores, com o objetivo de viabilizar as atividades organizacionais da empresa;  Implantação de indicadores de desempenho de RH para acompanhamento e foco no resultado para diretoria da empresa;

Gestão Excelente RHConsultora

Feb. 2019São Caetano do Sul, São Paulo, BrasilProfissional de Recursos Humanos com amplo conhecimento e experiência em T&D, desenvolvendo e destacando seus pontos fortes e transformando os pontos fracos a serem trabalhados futuramente como parte de um plano de carreira. Expertise em: Gestão de Pessoas, mapeamento de áreas do plano anual de treinamento, visualização, mensuração e análise dos resultados do treinamento dos colaboradores através de relatório de T&D com indicadores de desempenho que medem o desempenho profissional e o processo de aprendizagem. Experiência com projetos DHO, implementação de programas de incentivo, pesquisa de clima e avaliação 360º. Criando e transformando políticas de RH, análise estratégica, definição do posicionamento de mercado, satisfação do clima interno; criação e implantação de cargos e salários, aperfeiçoamento na área de RH, agente de empregos, gestão de benefícios responsável por todas as negociações e prospecção de novos stakeholders; Experiências com as atualizações (CIPA, SIPAT; PCMSO, PCMAT, PPRA, PPP), projetos sociais, P&D, criação de perfis relevantes e também todos os profissionais de triagem e entrevistas. Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores gerais da área. Responsável por grandes resultados como: redução de turnover, sucesso em novos parceiros de negócios com redução de custo, resolução de conflitos, entre outros.