Nailse Siqueira - HR Consultant, Autopass

Feedback from Nailse’s ex-colleagues

Let me see

Keep in touch with meI'm using Intch to connect with new people. Use this link to open chat with me via Intch app

Work Background

People First ConsultoriaPeople

Jul. 2020São Paulo, São Paulo, BrasilPeople: atuo como Head of People na criação e implantação da área de Recursos Humanos/People em empresas dos segmento de Engenharia Consultiva e Fintech – Startup Equipe de 5 funcionários direto e reporte ao CEO. Principais Realizações Diagnóstico empresarial visando à análise aprofundada da empresa para entender a situação atual. Definição de plano de ação para melhoria do negócio. Responsável pelos processos de RH (cargos e salários, talent acquisition, T&D, comunicação interna, gestão da performance), atuando como BP do negócio. Desenvolvimento e implantação de um sistema de gestão de desempenho, competências e valores, proporcionando a análise do desempenho profissional dos colaboradores, identificando as oportunidades de melhoria e elaboração de planos de ação. Implantação do modelo de avaliação de performance, utilizando a Matriz 9box, visando identificação, desenvolvimento dos potenciais, carreira e sucessão. Desenvolvimento e condução do Projeto transformação cultural, com planos de ações elaborados; Gerenciamento e análise das movimentações de pessoal (Promoção, transferência e mérito)

AutopassConsultor / HRBP

Nov. 2017 - Mar. 2020São Paulo e Região, BrasilResponsável Employer Branding, Diversidade e Inclusão, R&S, T&D, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna, Gestão por Competência e Valores, mapeamento de processos e implantação de indicadores de RH. Principais Realizações Responsável no employer branding pelo desenvolvimento de estratégias de posicionamento da marca empregadora através das mídias digitais – gerenciamento do LinkedIn e Instagram. Desenvolvimento de estratégia de comunicação e atração em eventos de recrutamento, feiras, academia de recruiting e universidades. Desenvolvimento e implantação de um sistema de gestão de desempenho, competências e valores, proporcionando a análise do desempenho profissional dos colaboradores, identificando as oportunidades de melhoria e elaboração de planos de ação. Implantação do modelo de avaliação de performance, utilizando a Matriz de Nine Box, visando identificação, desenvolvimento dos potenciais, carreira e sucessão. Gestão do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, com treinamentos on the job, capacitação nas competências e em transformação digital. Desenvolvimento, implantação e gestão de programas organizacionais, ações de clima e canais de comunicação interna, com objetivo de sensibilizar, integrar o público interno aos objetivos corporativos, valores, cultura, diversidade e inclusão, gerando o engajamento ativo de 87% dos colaboradores efetivos. Gestão do projeto de diversidade e inclusão através parcerias com empresas, associações e ONGs. Criação de KPI’s sobre diversidade. Implantação de ciclos de palestras com empresas e profissionais especializados nos temas voltados a diversidade. Gestão do processo de certificação das Melhores Empresas para Trabalhar no guia da GPTW. Atuação como Business Partner nas Diretorias de Bilhetagem, Finanças, TI e Novos Negócios e Digital com foco na reestruturação das áreas, implantação e gestão de políticas e programas nas áreas de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas.

Zodiac Produtos FarmacêuticosCoordenador / Coordenadora de RH

Jan. 2013 - Oct. 2017São Paulo e Região, BrasilResponsável pela gestão corporativa responsável por: R&S, T&D, Desenvolvimento Organizacional, Carreira e Sucessão, Clima, Gestão por Competência, Comunicação Interna, Comunicação Institucional, Business Partner em RH para a Fábrica. Equipe de 2 funcionários diretos e 1 indireto. Principais Realizações Desenho da estrutura organizacional, headcount e nível de senioridade para suportar a estratégia de longo prazo. Atualização da estrutura de cargos, pontuação Mercer, reenquadramento dos salários ao novo contexto estratégico. Desenvolvimento de Trilha de Carreira da Companhia com revisão de estrutura de cargos, critérios de seleção e crescimento dentro da companhia. Implantação do modelo de avaliação por competências, talentos e sucessores com visualização nine box. Gestão de T&D por competências, capacitação presencial e on the job, PDI e retenção para talentos e sucessores. Gestão do clima organizacional, pesquisa até planos de ação, presente no guia GPTW entre as 25 melhores empresa para se trabalhar no Brasil; com índices de 84% de respondentes e elevação da satisfação de 71 para 77 pontos em 3 anos. Gestão das ações de atração de talentos, otimizando tempo de seleção e redução do turnover de 18 meses. Gestão de programas e canais de comunicação interna, com a implantação de agentes de comunicação, gerando o engajamento ativo de 23% do efetivo nas questões de comunicação. Gestão de Projetos de RH, tais como: Projeto de Qualidade de Vida, Projeto de conscientização do uso do plano de saúde e Projeto do E-Social.

Getnet - BrasilBusiness Partner / Consultora de RH

Apr. 2008 - Jan. 2013São Paulo e Região, BrasilResponsável por Recrutamento, Seleção, T&D, Desenvolvimento Organizacional, Carreira e Sucessão, Clima, Gestão por Competência, Comunicação Interna e Treinamento de Vendas. Equipe de 2 colaboradores diretos e reporte a Superintendência de RH. Principais Realizações Desenvolvimento e aplicação do modelo de gestão por competência com detalhamento da matriz de complexidade, proporcionando a análise do desempenho profissional dos colaboradores, identificando as oportunidades de melhoria, elaboração de planos de ação e PDI. Atuação como Business Partner nas Diretorias de Planejamento Estratégico, Operações Logística, Comercial e TI com foco na reestruturação das áreas, acompanhamento e desenvolvimento da liderança e condução de todos os processos de RH. Gestão do plano de T&D com base nos gaps de competências, capacitação e on the job trainning, PDI e retenção dos talentos e sucessores. Alinhamento/padronização das estruturas com definição de papéis e responsabilidade, reduzindo 20% dos níveis hierárquicos e definição do plano de carreira. Gestão do treinamento comercial, envolvendo grade curricular, formação de instrutores, suporte à gestão comercial, treinando vários grupos simultaneamente para o lançamento das bandeiras Mastercard e Visa, totalizando mais de 900 treinados.

Intch is a Professional Networking App for the Future of Work

300k+ people

130+ countries

AI matching

Get Intch if you'd like to

📝

Get Recommended to New Customers

👋

Connect with Like-Minded People

💸

Raise Capital

🚀