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Work Background
Gerente de Operaciones de Personas y Cultura
DentaliaGerente de Operaciones de Personas y Cultura
Apr. 2019 - Mar. 2024Mexico City Area, MexicoMe integro a la empresa para la creación, integración, desarrollo e implementación del área de Compensaciones y Beneficios; con el fin de proporcionar a la empresa de equidad y los mejores paquetes de compensaciones haciendo a Dentalia un empresa competitiva y atractiva en el mercado.
Gerente de Transformación Cultural y Compensaciones
DentaliaGerente de Transformación Cultural y Compensaciones
Apr. 2019 - Mar. 2024CDMX
Jefe Compensaciones y Beneficios
Grupo Herradura OccidenteJefe Compensaciones y Beneficios
Jul. 2013 - Jun. 2014Descripciones y valuaciones de puestos con metodología Hay Group Alineación de estructura (SAP) Implementacion de tabulador Reajuste de politicas de compensaciones y estructura Administración de la estructura Reporte de incidencias, costo nominal, hc, Analisis de crecimiento y decremento Estrategias y planeación para mejoras en Compensaciones y Beneficios
Coordinadora Compensaciones
Cablecom-MetroredCoordinadora Compensaciones
Jun. 2012 - Jun. 2013Estudios de Mercado (con TW) - Propuse realizar una Encuesta de Mercado, la cual fue aceptada y la realizamos con TW Incrementos - Estudiar las prpuestas de incrementos, las cuales se autorizan y aplican de acuerdo a politicas Plantilla - Tener al dia la estructura en el sistema, asi como definir el crecimiento junto con el area de Ventas Evaluaciones de Desempeño - Se aplican al momento de la evaluacion general del Grupo para la programacion de incrementos generales; y para promociones de puesto; esto se diseño y se realiza un estudio extenso para conocer los resultados y como esta nuestra poblacion; se capacita a todo el personal para su buena aplicacion Políticas Movimientos,Altas, Solicitudes - Diseño políticas para los procesos habituales como altras, promociones, movimientos en general; debido a que no existían como tal en el Grupo Política de Incrementos - Realice un estudio a nivel Grupo con el fin de saber el % total e individual, se da propuesta general a DG para su autorización Proyectos Especiales - Plan Emergente Regiones Reportes de Incidencias - Mensualmente realizo un reporte para DG con todos los indicadores de RRHH Tabuladores - Modificación de tabuladores
Lider de Compensaciones
IusacellLider de Compensaciones
Jan. 2009 - Dec. 2012
Analista de Plantilla
Grupo Salinas / ElektraAnalista de Plantilla
Feb. 2008 - Sep. 2009

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